ODDZIAŁ W ŁODZI ZOSTAŁ PRZENIESIONY W 2015 R. DO ZAKŁADU ZATRUDNIENIA I RYNKU PRACY W RAMACH RESTRUKTURYZACJI INSTYTUTU PRACY I SPRAW SOCJALNYCH.
Zamiejscowy oddział Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych w Łodzi działał w latach 1974 — 2015, jako efekt porozumienia między Ministrem Pracy, Płac i Spraw Socjalnych a Prezydentem Miasta Łodzi. Zabieg ten miał pozwolić na rozszerzenie prowadzonych badań z zakresu zatrudnienia, gospodarowania zasobami pracy i zagadnień socjalnych oraz przyczynić się do ich ściślejszego powiązania z rzeczywistymi potrzebami ówczesnej gospodarki. Kierunki prac badawczych podejmowanych przez pracowników Oddziału zawsze były dostosowane do bieżących potrzeb prowadzonej w Polsce polityki społeczno-gospodarczej. Na początku istnienia Oddziału łódzkiego podejmowane prace badawcze koncentrowały się głównie wokół zatrudnienia i stopnia wykorzystania znajdujących się na rynku pracy zasobów pracy i poziomu ich aktywności zawodowej. Pracownicy oddziału prowadzili między innymi badania wśród działających na terenie województwa łódzkiego przedsiębiorstw i instytucji, osób pracujących, uchylających się od pracy oraz absolwentów Politechniki Łódzkiej i Uniwersytetu Łódzkiego. Podejmowana była również ścisła współpraca z jednostkami Urzędu Miasta Łodzi, Federacją Związków zawodowych Pracowników Przemysłu Lekkiego, Odzieżowego i Skórzanego, Łódzką Radą PRON, Wydziałem Ekonomiczno-Socjologicznym Uniwersytetu Łódzkiego i towarzystwami naukowymi. Do 1997 r. oddziałem kierował dr Henryk Retkiewicz. Od 1997 r. kierownikiem Oddziału jest prof. dr hab. Elżbieta Kryńska. Obszar obecnej aktywności badawczej pracowników Oddziału jest bardzo szeroki. Dotyczy segmentacji rynku pracy, prowadzonej polityki zatrudnienia i polityki państwa na rynku pracy, funkcjonowania współczesnych rynków pracy, diagnozowania i prognozowania popytu na pracę, występujących na polskim rynku pracy niedopasowań strukturalnych popytu i podaży pracy, czynników determinujących podaż i popyt na pracę oraz bezrobocie. Prowadzone są badania wśród zbiorowości znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Zakres analiz prowadzonych przez pracowników Oddziału obejmuje również zagadnienia dotyczące wykluczenia cyfrowego występującego na rynku pracy, kierunków prowadzonej w Polsce i w innych krajach członkowskich UE polityki flexicurity, elastycznych form zatrudnienia i organizacji pracy, funkcjonowania instytucji rynku pracy, determinant bezrobocia oraz sposobów przeciwdziałania temu zjawisku. Podejmowane przez pracowników Oddziału badania naukowe, zwykle są kończone publikacjami zwartymi (raportami, monografiami bądź ekspertyzami) oraz konferencjami podsumowującymi wyniki przeprowadzonych badań, podczas których prezentowane są wnioski i rekomendacje merytoryczne, adresowane do organów decyzyjnych oraz instytucji i organizacji realizujących różne zadania ustawowe.
