Wykaz projektów w porządku alfabetycznym
- Analiza czynników zmieniających uwarunkowania bytowe grup ludności podatnych na ubóstwo i wykluczenie społeczne, w kontekście wzrostu cen energii elektrycznej
- Analiza efektów pośrednictwa pracy w urzędach pracy i innych organizacjach
- Analiza lokalnego rynku pracy – diagnoza zasobów
- Analiza procesów zachodzących na polskim rynku pracy i w obszarze integracji społecznej w kontekście prowadzonej polityki gospodarczej
- Analiza regionalnego rynku pracy – metropolitarnego, subregionalnich
- Analiza rozwiązań prawnych rynku pracy stwarzających bariery dla zatrudnienia
- Analiza zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie lęborskim
- Analiza związku między wysokością minimalnego wynagrodzenia a sytuacją na rynku pracy w latach 2003–2005
- Badania mechanizmów tworzenia i destrukcji miejsc pracy w Polsce
- Badanie dotychczasowych trendów społeczno-gospodarczych oraz opracowanie prognozy zmian zasobów pracy Mazowsza do 2013 roku
- Badanie potrzeb podlaskiego rynku pracy
- Badanie wpływu elastycznych form zatrudnienia i organizacji pracy na aktywność zawodową zasobów pracy w wieku 45+
- Badanie ewaluacyjne z realizacji Programu Wieloletniego „Senior+” na lata 2015–2020. Edycje 2016–2019.
- Badanie ewaluacyjne Rządowego Programu na rzecz Aktywności Osób Starszych na lata 2014–2020. Edycje 2016–2019.
- Bezdomność na Mazowszu
- Budowa i wdrażanie innowacyjnych narzędzi ograniczających zjawisko pracy nierejestrowanej w instytucjach współodpowiedzialnych za minimalizację zjawiska „szarej strefy” na rynku pracy
- Cykl debat upowszechniających wiedzę z zakresu polityki społecznej – „Między nauką a praktyką”
- Czas na pracę – praca na czas (województwo podkarpackie)
- Czynnik czasu w nowej gospodarce . W jakim kierunku zmierzamy?
- Determinanty i implikacje pracy na własny rachunek w polskiej gospodarce
- Diagnoza regionalnych układów sieciowych rozwijających się w kontekście funkcjonowania Wojewódzkich Komisji Dialogu Społecznego
- Edukacja zawodowa szkolna a rynek pracy
- Efektywna i skuteczna przedsiębiorczość społeczna
- Elastyczne formy organizacji pracy i czasu pracy – w poszukiwaniu równowagi między życiem zawodowym i osobistym w Polsce
- Elastyczność popytu na pracę w Polsce. Analiza i metody stymulacji
- Elastyczny czas pracy – funkcje gospodarcze, dochodowe i socjalne
- Eurodoradca gwarantem świadomego planowania kariery zawodowej
- European Employment Observatory Network and Mutual Learning Support Services
- Fit For Europe Enlargement
- Funkcjonowanie pomocy społecznej – analiza rozwoju i monitorowania zmian
- Human Resources Development – Training and Business Counseling for Person Threatened by Unemployment
- Identyfikacja potrzeb i oczekiwań młodzieży na rynku pracy
- International Comparative Studies and Course Development on SME’s
- Kierunki rozwoju oceny pracy w gospodarce opartej na wiedzy
- Kierunki zmian sytuacji ludzi młodych na rynku pracy
- Kobiety zatrudnione w niepełnym wymiarze czasu pracy. Skutki dla życia rodzinnego i zawodowego
- Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego – aspekty teoretyczne i implementacyjne
- Krajowa Sieć Reintegracji – wzmocnienie instytucji zatrudnienia socjalnego w działaniach polityki społecznej wobec wykluczenia społecznego
- Kształtowanie wynagrodzeń w sektorze budżetowym
- Kultura organizacji a systemy motywacyjne w przedsiębiorstwach
- Labour Market Changes and Welfare Perspectives in Europe (LAW)
- Monitorowanie poziomu struktury wynagrodzeń. Badanie rynku w małych i średnich przedsiębiorstwach
- Monitorowanie procesów migracyjnych zarobkowych
- Możliwość wdrażania flexicurity w Polsce
- Narzędzie agregowania i monitorowania danych w obszarze włączenia społecznego
- Nowy model współpracy instytucji zatrudnienia socjalnego
- Ocena wdrożenia modelu flexicurity w polskiej polityce rynku pracy oraz rekomendacje dalszych działa
- Okresowe obliczenie minimum socjalnego i minimum egzystencji dla Polski w 2011 r.
- Orzekanie o niepełnosprawności i niezdolności do pracy
- Partnerstwo na rzecz rozwoju kompetencji informatycznych w Polsce
- Polityka czasu pracy w nowych krajach członkowskich UE
- Polityka społeczna: nowe koncepcje, wymiar europejski, krajowy, regionalny i lokalny
- Polska polityka społeczna na różnych szczeblach samorządu terytorialnego
- Polski rynek pracy – niedopasowania strukturalne
- Pomiar efektywności zarządzania kapitałem ludzkim
- Postawy pracodawców wobec zatrudnienia osób niepełnosprawnych
- Potencjał i perspektywy współpracy agencji zatrudnienia z publicznymi służbami zatrudnienia
- Potencjały – Nowe formy kapitału społecznego w gminie miejskiej Przasnysz
- Potencjały – Nowe formy kapitału społecznego w gminie Opatów
- Półtora wieku migracji zarobkowej do Niemiec
- Praca kobiet w sektorze prywatnym. Szanse i bariery
- Praca60plus: interdyscyplinarny model przedłużenia aktywności zawodowej pracowników w wieku emerytalnym realizowany w obszarze ergonomii, elastyczności i walidacji środowisk pracy
- Profesjonalizacja usług asystenckich i opiekuńczych dla osób niesamodzielnych – nowe standardy kształcenia i opieki
- Proiproinnowacyjne systemy wynagradzania we współczesnych organizacjach
- Przedsiębiorczość kobiet w Polsce
- Przedsiębiorczość kobiet w Polsce – determinanty, bariery, rozwój
- Przygotowanie materiałów do nowej klasyfikacji zawodów i specjalności (KZiS) na potrzeby rynku pracy
- Racjonalizacja wynagrodzenia w sektorze publicznym w świetle reformy finansów publicznych
- Rehabilitacja zawodowa – stan aktualny i proponowane zmiany
- Regionalny system koordynacji rynku pracy woj. mazowieckiego, praca-zatrudnienie-szkolenie
- Rozwijanie, uzupełnianie i aktualizacja informacji o zawodach oraz jej rozpowszechnianie za pomocą nowoczesnych narzędzi komunikacji – INFODORADCA+
- Rynek pracy i kierunki wzrostu aktywności zawodowej ludności na obszarze zachodnich województw Polski w kontekście prowadzonej polityki regionalnej
- Rynek pracy wobec integracji z Unią Europejską
- SOCIAL PROTECTION Innovative Investment in Long-Term Care (SPRINT)
- Spójność społeczna i gospodarcza — rozwój zasobów ludzkich
- Spójność systemów motywacyjnych z kulturą organizacji w Polsce
- Strategie polityki społecznej tworzone na nową dekadę XXI wieku
- Strukturalne niedopasowania podaży i popytu na pracę jako determinanta bezrobocia w Polsce
- System prognozowania polskiego rynku pracy
- Sytuacja na krajowym rynku pracy
- Telepraca jako nowoczesna, elastyczna forma zatrudnienia. Szanse i bariery jej zastosowania w Polsce
- Uczelnia Przyjazna Pracodawcom
- Underemployment: ekonomiczne i społeczne konsekwencje zjawiska
- Urlopy szkoleniowe i zwolnienie z dnia pracy, jako instrumenty wspierające podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników
- Uwarunkowania rynku pracy miasta stołecznego Warszawy w latach 2005 – 2008
- Uwarunkowania zmian sytuacji na lokalnym rynku pracy m. st. Warszawy
- Uwarunkowania zmian sytuacji na lokalnym rynku pracy powiatu otwockiego do roku 2010
- Wspieranie zdolności przystosowawczych przedsiębiorstw i pracowników do zmian strukturalnych w gospodarce oraz wykorzystanie technologii informatycznych i innych nowych technologii
- Wykluczenie cyfrowe na Mazowszu
- Wyrównanie szans osób niepełnosprawnych na rynku pracy
- Wyrównywanie szans osób niepełnosprawnych na rynku pracy
- Zabezpieczenie społeczne na wypadek bezrobocia w państwach Unii Europejskiej. Analiza porównawcza
- Zarządzanie pracą w przedsiębiorstwie. Czas pracy w krajach pozaeuropejskich (USA, Kanada, Australia)
- Zarządzanie wynagrodzeniami w Polsce
- Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacjach. Od relacyjnego psychologicznego kontraktu zatrudnienia do transakcyjnego – zmieniający się paradygmat
- Zatrudnienie osób niepełnosprawnych – perspektywy wzrostu
- Zatrudnienie przyjazne rodzinie (family friendly employment — FFE), jako element kreowania warunków pracy osób mających obowiązki rodzinne — postawy pracodawców
- Zmiany strukturalne w gospodarce w zakresie technologii informatycznych i innych technologii w województwie warmińsko-mazurskim
do góry ↑
