Nr 1 (418) 2009

Spis treści nr 1/2009

Table of Contents

KOSZTY SZKOLENIA — KTO MA ZA TO PŁACIĆ? WNIOSKI Z TEORII KAPITAŁU LUDZKIEGO - Łukasz Arendt
REKLAMODAWCY A REKLAMOBIORCY — DOCHODZENIE DO KOMPROMISU - Anita Labus

DYSKUSJE
REFORMA POMOCY MATERIALNEJ DLA STUDENTÓW RAZ JESZCZE — Michał Sobczak

Z PRAC NAUKOWO BADAWCZYCH
REALIZACJA ŚWIADCZEŃ SPOŁECZNYCH I UPRAWNIEŃ Z TYTUŁU POWSZECHNEGO OBOWIĄZKU OBRONY — Marek Walen­cik
KOBIETY W MUNDURZE. WYBRANE ASPEKTY SŁUŻBY KOBIET W WOJSKU, POLICJI I STRAŻY GRANICZNEJ — Katarzyna Dojwa

POLITYKA SPOŁECZNA ZA GRANICĄ
POWSZECHNE BONY OŚWIATOWE NA ODGÓRNIE REGULOWANYCH ZASADACH. PRZYKŁAD SZWECJI — Robert Pawlak

RECENZJE
Zofia Kaw­czyńska — Butrym: WYZWANIA RODZINY: ZDROWIE, CHOROBA, NIEPEŁNOSPRAWNOŚC, STAROŚĆ — rec. Ewa Gor­czy­cka
Piotr Bielecki: BONY EDUKACYJNE. GRANICE URYNKOWIENIA EDUKACJI — rec. Mał­gorzata Jan­tos  
Pobierz plik »

WSPÓŁCZESNA POLITYKA SPOŁECZNA. DANE O PRZEMIANACH W KRAJU I ZA GRANICĄ
ŚWIAT WSPÓŁCZESNY — MISCELLANEA     Pobierz plik »

INFORMACJE
ZMODYFIKOWANE MINIMUM SOCJALNE WE WRZEŚNIU 2008 R. - Piotr Kurowski
STAN PRZESTRZEGANIA PRAW OSÓB STARSZYCH W POLSCE. SEMINARIUM W WARSZAWIE - Beata Kaczyńska
X EDYCJA KONKURSU IPiSS NA NAJLEPSZE PRACE MAGISTERSKIE I DOKTORSKIE Z DZIEDZINY POLIRTYKI SPOŁECZNEJ - Bożena Kołaczek, Beata Kaczyńska

NOWOŚCI WYDAWNICZE IPISS
DIARIUSZ POLITYKI SPOŁECZNEJ

W numerze szczegól­nie pole­camy artykuły:

Łukasz Arendt
Koszty szkole­nia — kto ma za to płacić? Wnioski z teorii kap­i­tału ludzkiego
W wysoko rozwinię­tych gospo­dark­ach rola klasy­cznych czyn­ników pro­dukcji traci na znacze­niu na rzecz czwartego czyn­nika — wiedzy, kumu­lowanej pod postacią kap­i­tału ludzkiego. Kap­i­tał ludzki podob­nie jak rzec­zowy, podlega pro­ce­som roz­woju i deprec­jacji, niezbędne jest więc ciągłe inwest­owanie w jego rozwój. Jed­nym z rodza­jów takiej inwest­y­cji są szkole­nia w miejscu pracy. Najnowsze mod­ele kap­i­tału ludzkiego wskazują, że korzyści ze szkole­nia, nieza­leżnie od tego czy jest to szkole­nie ogólne czy specy­ficzne, osiąga pra­co­dawca i pra­cownik. W związku z tym koszt szkole­nia powinien zostać podzielony między pra­co­dawcę i pra­cown­ika.
Pobierz plik »

Anita Labus
Reklam­odawcy a reklamo biorcy — dochodze­nie do kom­pro­misu
Cele i oczeki­wa­nia wobec reklamy ze strony reklam­odawcy i reklam­o­biorcy wydają się być całkowicie roz­bieżne. Jed­nak można i trzeba zbliżać stanowiska spon­sorów i twór­ców reklamy oraz sze­roko poję­tych kon­sumen­tów, co zaowocuje obopólną korzyś­cią, a również ze względu na fakt, że wymaga tego rynek. Ewalu­acja reklamy może odgry­wać wielką rolę w dia­logu pomiędzy reklam­odawcą a odbior­cami reklamy przy­czy­ni­a­jąc się tym samym do staw­ia­nia przed reklamą, oraz ich real­i­zowa­nia, celów zog­niskowanych nie tylko na efek­ty­wności i skuteczności reklamy, ale także uwzględ­ni­a­ją­cych potrzeby i oczeki­wa­nia reklam­o­bior­ców i wciąż ros­nące wymogi co do etyki i społecznej odpowiedzial­ności reklamy.
Pobierz plik »

Michał Sobczak
Reforma pomocy mate­ri­al­nej dla stu­den­tów raz jeszcze
Artykuł ten jest odpowiedzią na artykuł prof. Józefa Orczyka na temat pomocy mate­ri­al­nej dla stu­den­tów. Przed­staw­iono w nim dobre rozwiąza­nia, które przyniosła reforma sys­temu pomocy mate­ri­al­nej z 2005 r. Jed­nak wyszczegól­niono również luki prawne jakie są w sys­temie wraz z propozy­c­jami naprawy. Dodatkowo pod­jęto temat ogól­nej filo­zofii, jaką powinno się kierować, wprowadza­jąc kole­jne zmi­any do sys­temu pomocy mate­ri­al­nej dla stu­den­tów.
Pobierz plik »

Marek Walan­cik
Real­iza­cja świad­czeń społecznych i uprawnień z tytułu powszech­nego obow­iązku obrony
Zasad­nicza służba wojskowa stanow­iła i nadal stanowi jeden z najważniejszych etapów w życiu młodego człowieka i jest pod­sta­wową formą obow­iązku służby. Czas jej odby­cia zaw­ierał się pomiędzy 19. a 24. rok­iem życia, czyli w szczegól­nym okre­sie dla młodych ludzi. Pode­j­mują oni wów­czas decyzje niejed­nokrot­nie ważące na ich dal­szym życiu: kon­tyn­uowanie nauki, pod­ję­cie pracy zawodowej, sta­bi­liza­cja rodzinna. Dlat­ego też powszechny obow­iązek obronny budził zawsze wiele emocji. Artykuł jest syn­tezą szer­szego raportu z bada­nia doty­czącego poz­na­nia opinii i oczeki­wań poborowych wobec służby po zmi­anie społecznej.  
Pobierz plik »

Katarzyna Dojwa
Kobi­ety w mundurze. Wybrane aspekty służby kobiet w wojsku, policji i straży granicznej
Wojsko, policja, straż graniczna — podob­nie jak straż pożarna, służba celna oraz straż więzi­enna są pro­fes­jami trady­cyjnie określanymi mianem “męs­kich”. Ich zada­nia i sfery zain­tere­sowań, rodzaj pracy i jej poszczególne aspekty spraw­iają, że jeszcze w niedalekiej przeszłości kobi­ety bądź to nie były do niek­tórych z nich dopuszczane, bądź też stanow­iły znikomą część funkcjonar­iuszy. Obec­nie kwes­tia ta ulega zmi­anie, czego głównych przy­czyn należy upa­try­wać zarówno w ten­denc­jach o charak­terze świa­towym jak i europe­jskim, ale także w oczeki­wa­ni­ach społeczeństwa wzglę­dem samych służb. Liczba kobiet w wojsku, policji, straży granicznej, służ­bie cel­nej sys­tem­aty­cznie rośnie, panie stanowią coraz więk­szy odsetek kandy­datów i funkcjonar­iuszy. Jeśli chodzi o roz­maite grupy dys­pozy­cyjne, to zarówno na poziomie rekru­tacji i selekcji, jak i samej służby kobiet natrafi­amy na poważne różnice. Jeśli chodzi nato­mi­ast o kwestie zaj­mowa­nia wyso­kich stanowisk służbowych to w przy­padku kobiet widoczne jest wyraźnie zjawisko “szk­lanego sufitu”. 
Pobierz plik »

Robert Pawlak
Powszechne bony oświa­towe na odgórnie reg­u­lowanych zasadach. Przykład Szwecji
Kon­cepcje bonów oświa­towych stały się w ostat­nich lat­ach przed­miotem wielu dyskusji i sporów. Żywot­ność debaty na ich temat wynika przede wszys­tkim z tego, że są one propozy­cją niezwykle kon­trow­er­syjną, narusza­jącą fun­da­menty sys­temów eduka­cyjnych. Szczegól­nie wiele obaw budzi kon­cepcja powszech­nych bonów oświa­towych. Jej prze­ci­wnicy obaw­iają się, że stanowi zagroże­nie dla spójności społecznej oraz prowadzi do seg­re­gacji i nierówności społecznych. Czy ist­nieje zatem możli­wość wprowadzenia uni­w­er­sal­nych bonów oświa­towych bez szkody dla pub­licznej oświaty, demokracji i spójności społecznej? Wydaje się, że tak. Przykła­dem jest Szwecja.  
Pobierz plik »

Pon­adto w numerze:
Recen­zje z kra­jowych i zagranicznych pozy­cji
Spra­woz­da­nia z pol­s­kich konferencja

---

Social Pol­icy
Table of Con­tents No 1 (418), 2009

WHO SHOULD PAY FOR EMPLOYEES´TRAINING — CONCLUSIONS FROM THE HUMAN CAPITAL THEORY — Łukasz Arendt
DONORS AND RECEIVERS OF ADVERTISING — REACHING TO COMPROMISE — Anita Labus

DISCUSSION
STILL ON CHANGES IN THE STUDENTS´ LOANS SYSTEM — Michał Sobczak

FROM RESEARCH AND STUDIES
SOCIAL ASSISTANCE AND ENTITLEMENTS LINKED WITH THE PUBLIC DEFENCE OBLIGATIONS — Marek Walen­cik
WOMEN IN UNIFORMES. SOME ASPECTS OF DUTY WOMEN IN MILITARY, POLICE AND BORDER GUARDS — Katarzyna Dojwa

SOCIAL POLICY ABROAD
UNIVERSAL VOUCHERS REGULATED BY THE STATE. THE SWEDISH SUCCESSFUL EXPERIMENT — Robert Pawlak

BOOK REVIEWS
Zofia Kaw­czyńska — Butrym: CHALLENGE TO THE FAMILY: HEALTH, DISEASE, DISABILITY, OLD AGE — Reviewed by Ewa Gor­czy­cka
Piotr Bielecki: EDUCATIONAL VOUCHERS. THE LIMITS TO MARKETISATION OF EDUCATION - Reviewed by Mał­gorzata Jantos

DYNAMICS OF CONTEMPORARY SOCIAL POLICY: POLAND AND ABROAD
CONTEMPORARY WORLD — MISCELLANEA

INFORMATION
MODIFICATION OF SOCIAL MINIMUM — SEPTEMBER 2008 — Piotr Kurowski
HOW DO WE RESPECTET RIGHTS OF THE ELDERLY. SEMINAR IN WARSAW — Beata Kaczyńska
COMPETITION FOR THE BEST M.D. THESES AND PH.D. DISSERTATIONS IN THE FIELD OF LABOUR MARKET ISSUES AND SOCIAL POLICY — Bożena Kołaczek, Beata Kaczyńska

NEW BOOKS PUBLISHED BY THE INSTITUTE OF LABOUR AND SOCIAL STUDIES
DIARY OF SOCIAL POLICY

We rec­om­mend the papers

Łukasz Arendt
WHO SHOULD PAY FOR EMPLOYEES´TRAINING — CONCLUSIONS FROM THE HUMAN CAPITAL THEORY
While the role of clas­si­cal pro­duc­tion fac­tors in the devel­oped economies is dimin­ish­ing, the fourth pro­duc­tion fac­tor — knowl­edge cumu­lated in the form of human cap­i­tal comes to play. Human cap­i­tal, like the phys­i­cal one, under­goes devel­op­ment and depre­ci­a­tion processes — there­fore, con­tin­u­ous invest­ing in human cap­i­tal is nec­es­sary. On the job train­ing is one of the kinds of invest­ments. Con­tem­po­rary human cap­i­tal mod­els point out that, regard­less of the type of train­ing (gen­eral or spe­cific), the ben­e­fits of train­ing are shared by employer as well as employee. Thus, the cost of train­ing should also be shared.

Anita Labus
DONORS AND RECEIVERS OF ADVERTISING — REACHING TO COMPROMISE
Aims and expec­ta­tions towards adver­tise­ment of adver­tis­ing donors and receivers seem to be com­pletely dif­fer­ent. But posi­tions between spon­sors, advertisement´s cre­ators and con­sumers could and ought to be approach­able. It´d bring rec­i­p­ro­cal ben­e­fit and is required by mar­ket. The eval­u­a­tion of adver­tise­ment could per­form a big role in the dia­log between donors and receivers of adver­tise­ment and con­tribut­ing to cre­ation and real­iza­tion of advertisement´s aims con­cern not only on adver­tis­ing effec­tive­ness and effi­ciency but on needs and expec­ta­tions of advertisement´s receivers and still grow­ing require­ments in the mat­ter of ethics and adver­tis­ing social respon­si­bil­ity, too..

Michał Sobczak
STILL ON CHANGES IN THE STUDENTS´ LOANS SYSTEM
This paper is an answer to Prof. Jozef Orczyk´s paper on stu­dents´ allowances. It describes good solu­tions brought by sys­tem ref­or­ma­tion of 2005. It inden­ti­fies also loop­holes of the Stu­dents´ Allowances Sys­tem and gives propo­si­tions of improve­ment. Addi­tion­ally, topic of gen­eral expec­ta­tions from fur­ther improve­ments of the sys­tem is introduced.

Marek Walan­cik
SOCIAL ASSISTANCE AND ENTITLEMENTS LINKED WITH THE PUBLIC DEFENCE OBLIGATIONS
In this arti­cle anal­ized was the under­stand­ing of pow­ers in the field of social evin­dences which have the recruites in the Funada­men­tally Mil­i­tary Ser­vice. Researches which were car­ried shows that, the mil­i­tary men knowl­edge about their ser­vice and social evi­dences that theyt are able to get because of their func­tions and pos­si­bil­i­ties in real­iza­tion of their expec­ta­tions is not so low as they may think, what is an ele­ment, which has a neg­a­tive influ­ence on real­iza­tion of their tasks con­nected with their call­ing to the Fun­da­men­tally Mil­i­tary Service.

Katarzyna Dojwa
WOMEN IN UNIFORMES. SOME ASPECTS OF DUTY WOMEN IN MILITARY, POLICE AND BORDER GUARDS
Mil­i­tary, police, bor­der guards, as well as fire, cus­toms and prison ser­vices are among pro­fes­sions tra­di­tion­ally regarded as ” mas­cu­line.” Their range of duties and cer­tain pro­fes­sional aspects made it almost impos­si­ble for women to be allowed to do these jobs, there were just a few women doing them. Nowa­days it has changed due to both world­wide and Euro­pean ten­den­cies and people’s expec­ta­tions towards the above-mentioned ser­vices. The num­ber of women in mil­i­tary, police, bor­der guards and cus­toms ser­vice sys­tem­at­i­cally rises, women make big­ger and big­ger per­cent­age of all female appli­cants and offi­cials. As regards var­i­ous groups within the said pro­fes­sions, at the level of recruit­ment and selec­tion, as well as women ser­vice itself there are sig­nif­i­cant dif­fer­ences. The phe­nom­e­non of ” glass ceil­ing” is clearly notice­able as regards women tak­ing high positions.

Robert Pawlak
UNIVERSAL VOUCHERS REGULATED BY THE STATE. THE SWEDISH SUCCESSFUL EXPERIMENT
The idea of school vouch­ers is a sub­ject of a very eager dis­cus­sion. Oppo­nents fore­warn against it and pre­dict that vouch­ers will pro­duce social inequal­i­ties in school sys­tems, seg­re­ga­tion and brain-drain of the best stu­dents from pub­lic to pri­vate insti­tu­tions. The con­cept of uni­ver­sal school voucher is con­tro­ver­sial espe­cially. So, is pos­si­ble to imple­ment a uni­ver­sal voucher pro­gram not under­min­ing the pub­lic edu­ca­tion sys­tem, democ­racy and social cohe­sion? It seems to be. Such a pro­gram was intro­duced in Sweden.

Fur­ther­more:
Book reviews
Information

prze­jdź do Spisu treści

« powrót