Nr 1 (406) 2008

Spis treści 1/2008

Table of Contents

DEMOGRAFICZNE ASPEKTY ZASOBÓW PRACY W POLSCE DO 2030 R.  – Andrzej Ros­ner, Monika Stanny
O PROBLEMIE ZDROWEJ STAROŚCI –Marcin Golec

Z PRAC NAUKOWO-BADAWCZYCH
WSPÓŁPRACA MIĘDZY URZĘDAMI PRACY A AGENCJAMI ZATRUDNIENIA W OBSŁUDZE RYNKU PRACY –Iwona Kukulak-Dolata

POLITYKA SPOŁECZNA ZA GRANICĄ
DUŃSKI SYSTEM EMERYTALNY – Jarosław Poteraj
ZAKŁADOWE SYSTEMY EMERYTALNE W NIEMCZECH I AUSTRII – Jakub Paw­elec
ZABEZPIECZENIE SPOŁECZNE WE WSPÓŁCZESNYM KAZACHSTANIE – Gul’nara Bazarbaeva, Andrzej Wierzbicki

RECENZJE
Julia Lynch: AGE IN THE WELFARE STATE. THE ORIGINS OF SOCIAL SPENDING ON PENSIONERS, WORKERS, AND CHILDREN – rec.  Piotr Szukalski

INFORMACJE
DZIECKO – ETYKA – EKONOMIA. KONFERENCJA NAUKOWA W AUGUSTOWIE – Elwira Bon­isławska
XVI KONFERENCJA NAUKOWA POLSKIEGO STOWARZYSZENIA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO – Jad­wiga Pawłowska-Chłystowska
DEBATA NAD ODPŁYWEM LUDNOŚCI WIEJSKIEJ Z OPOLSZCZYZNY – Diana Rokita
IX EDYCJA KONKURSU NA NAJLEPSZE PRACE MAGISTERSKIE I DOKTORSKIE W DZIEDZINIE PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ  – Bożena Kołaczek

NOWOŚCI WYDAWNICZE IPISS
DIARIUSZ POLITYKI SPOŁECZNEJ

W numerze szczegól­nie pole­camy artykuły:

Andrzej Ros­ner, Monika Stanny
Demograficzne aspekty zasobów pracy w Polsce do 2030 r.
Przed­staw­iona anal­iza ujaw­nia ważne fakty, na które warto zwró­cić uwagę: (1) Okres przemian sys­te­mowych zapoc­zątkowanych w 1989 r. zbiegł się z fazą roz­woju demograficznego charak­teryzu­jącą się szczegól­nie sil­nie rozsz­er­zoną repro­dukcją lud­ności w wieku pro­duk­cyjnym. (2) Po 2009 r. repro­dukcja demograficzna zasobów pracy będzie miała charak­ter zawężony (w mias­tach pro­ces rozpoczął się w 2005 r.). Nastąpią więc sprzy­ja­jące warunki do redukcji skali bezrobo­cia. (3) Na wsi zawężona repro­dukcja pojawi się (w 2014 r.) później niż w mias­tach i będzie miała mniej dynam­iczny prze­bieg. Pow­staną wów­czas bardziej korzystne warunki do restruk­tu­ryza­cji rol­nictwa, której celem będzie zmniejsze­nie zatrud­nienia rol­niczego i udzi­ału zatrud­nienia rol­niczego w zatrud­nie­niu ogółem. (4) Jed­nak już po kilku lat­ach wys­tąpi nowe nieko­rzystne zjawisko: starze­nie się zasobów pracy i co się z tym wiąże zmniejszanie się skłon­ności poszuku­ją­cych zatrud­nienia do mobil­ności zarówno przestrzen­nej jak i zawodowej. Pro­ces starzenia się zasobów pracy będzie się nasi­lał w relaty­wnie szy­bkim tem­pie, szczegól­nie po 2020 r. Choć ten­dencja ta wys­tąpi zarówno na wsi jak i w mieś­cie, zasoby pracy na wsi będą relaty­wnie młod­sze, a co za tym idzie bardziej mobilne.
Pobierz plik »

 Marcin Golec
O prob­lemie zdrowej starości
Starość, ele­men­tarne zjawisko biologii, nigdy nie była tak powszechna. Stało się tak głównie dzięki przedłuże­niu prze­cięt­nego wieku, zwłaszcza w kra­jach wysoko rozwinię­tych. Spowodowało to wzrost kosztów funkcjonowa­nia opieki zdrowot­nej i społecznej oraz konieczność przedefin­iowa­nia sposobu dzi­ała­nia tych sek­torów. Pro­cesy starzenia się, które mogą być określone jako wzrost entropii w komórce, orga­nizmie, powodują spadek zdol­ności naprawy, co znacznie zwięk­sza praw­dopodobieństwo choroby. Zdrowa starość (niezbędna do efek­ty­wnego pod­wyższenia wieku emery­tal­nego) jest związana z zachowaniem funkcji organów. Nie­u­niknione jest prze­sunię­cie akcen­tów w opiece zdrowot­nej z efek­townego zwal­cza­nia ostrych chorób na mniej spek­taku­larne i bardziej skom­p­likowane metody pow­strzymy­wa­nia pro­cesów starzenia i utraty funkcji narządów. Sys­tem opieki zdrowot­nej jest przek­sz­tał­cany w sys­tem zdrowia, z udzi­ałem pro­mocji zdrowia.
Pobierz plik »

Iwona Kukulak-Dolata
Współpraca między urzę­dami pracy a agenc­jami zatrud­nienia w obsłudze rynku pracy
Artykuł przed­stawia wyniki badań, jakie prowad­zono w ramach real­iza­cji pro­jektu ”Potenc­jał i per­spek­tywy współpracy agencji zatrud­nienia z pub­licznymi służbami zatrud­nienia” współ­fi­nan­sowanego ze środ­ków Europe­jskiego Fun­duszu Społecznego. Przed­staw­iono w nim obszary współpracy agencji zatrud­nienia z urzę­dami pracy, oraz wskazano na jej bari­ery. Pod­jęto próbę zdefin­iowa­nia możli­wości utrzy­ma­nia kon­tak­tów part­ner­s­kich między anal­i­zowanymi insty­tuc­jami w przyszłości. Wyniki badań upoważ­ni­ają do postaw­ienia tezy, że PSZ rzadko pode­j­mują współpracę z agenc­jami, a jej charak­ter i zakres jest deter­mi­nowany prob­le­mami, jakie one napo­tykają w ramach real­iza­cji usług rynku pracy. Współpraca jest najbardziej rozwinięta w sferze wymi­any infor­ma­cji o popy­towej i podażowej stronie rynku pracy, spo­rady­cznie jest obser­wowana w ramach usług pośred­nictwa pracy czy porad­nictwa zawodowego.
Pobierz plik »

 Jarosław Poteraj
Duński sys­tem emery­talny
Artykuł prezen­tuje his­to­ryczne i aktu­alne rozwiąza­nia w sys­temie emery­tal­nym Danii w celu odnalezienia w tym sys­temie pomysłów, które w między­nar­o­dowych porów­na­ni­ach warto wyko­rzysty­wać. W pod­sumowa­niu autor wskazuje, jako ele­ment wyróż­ni­a­jący duński sys­tem emery­talny na tle innych państw, funkcjonowanie zin­te­growanej plat­formy infor­maty­cznej Pen­sion­Info, na której emeryci mogą znaleźć wszelkie infor­ma­cje doty­czące zasad funkcjonowa­nia emery­tur i stanu ich oso­bistych rachunków emery­tal­nych.
Pobierz plik »

Jakub Paw­elec
Zakład­owe sys­temy emery­talne w Niem­czech i Aus­trii
Przed­miotem artykułu jest charak­terystyka zakład­owych sys­temów emery­tal­nych w Niem­czech i Aus­trii. Autor przed­stawia genezę zakład­owych sys­temów emery­tal­nych oraz przy­tacza dane statysty­czne na temat emery­tur zakład­owych w Niem­czech i Aus­trii. W artykule omówiona została kon­strukcja zakład­owych sys­temów emery­tal­nych: zakres pod­miotowy reg­u­lacji usta­wowej, formy prawne oraz metody finan­sowa­nia. Autor wskazuje pon­adto na zasad­nicze funkcje, które emery­tury zakład­owe w Niem­czech i Aus­trii mają do spełnienia dla pra­co­dawcy i pra­cown­ika – przede wszys­tkim wzmoc­nie­nie lojal­ności pra­cown­ika wobec zakładu pracy. Pod­jęta została również ocena funkcjonowa­nia i efek­ty­wności zakład­owych sys­temów emery­tal­nych w Niem­czech i Aus­trii.
Pobierz plik »

Gul’nara Bazarbaeva, Andrzej Wierzbicki
Zabez­piecze­nie społeczne we współczes­nym Kazach­stanie
Artykuł przed­stawia sys­tem zabez­pieczenia społecznego w Kazach­stanie, ze szczegól­nym uwzględ­nie­niem reformy sys­temu emery­tal­nego. Autorzy zwracają uwagę na uwarunk­owa­nia sys­temu zabez­pieczenia w tym kraju, cele reformy emery­tal­nej, prob­lemy związane z wiekiem emery­tal­nym i funkcjonowaniem fun­duszy emery­tal­nych. Zmi­any w sys­temie zabez­pieczenia społecznego sytu­ują Kazach­stan jako lid­era państw WNP, a także na tle kra­jów Europy Środ­kowej i Wschod­niej.
Pobierz plik »

 Pon­adto w numerze:
Recen­zje z kra­jowych i zagranicznych pozy­cji
Spra­woz­da­nia z pol­s­kich konferencji

---

Social Pol­icy
Table of Con­tents No 1 (406), 2008

DEMOGRAPHIC ASPECTS OF LABOUR RESOURCES IN POLAND TILL 2030 – Andrzej Ros­ner, Monika Stanny
HEALTHY AGEING – Marcin Golec

FROM RESEARCH AND STUDIES
COOPERATION BETWEEN LABOUR OFFICES AND EMPLOYMENT AGENCIES – Iwona Kukulak-Dolata

SOCIAL POLICY ABROAD
PENSION SYSTEM IN DENMARK – Jarosław Poteraj
COMPANY PENSION SCHEMES IN GERMANY AND AUSTRIA – Jakub Paw­elec
SOCIAL SECURITY IN CONTEMPORARY KAZAKHSTAN – Gul’nara Bazarbaeva, Andrzej Wierzbicki

BOOK REVIEWS
Julia Lynch: AGE IN THE WELFARE STATE. THE ORIGINS OF SOCIAL SPENDING ON PENSIONERS, WORKERS, AND CHILDREN – Reviewed by Piotr Szukalski

INFORMATION
CHILD – ETHIC – ECONOMICS. CONFERENCE IN AUGUSTÓW – Elwira Bon­isławska
14th CONFERENCE POLISH SOCIAL INSURANCE ASSOCIATION – Jad­wiga Pawłowska-Chłystowska
DEBATE CONCERNING OUTFLOW OF RURAL MIGRANTS FROM OPOLE REGION – Diana Rokita
COMPETITION FOR THE BEST M.D. THESES AND PH.D. DISSERTATIONS IN THE FIELD OF LABOUR MARKET ISSUES AND SOCIAL POLICY – Bożena Kołaczek

NEW BOOKS PUBLISHED BY THE INSTITUTE OF LABOUR AND SOCIAL STUDIES
DIARY OF SOCIAL POLICY

We Rec­om­mend the papers:

Andrzej Ros­ner, Monika Stanny
DEMOGRAPHIC ASPECTS OF LABOUR RESOURCES IN POLAND TILL 2030
The pre­sented analy­sis reveal some impor­tant facts to which atten­tion should be drawn: (1) The period of sys­temic reforms inau­gu­rated in 1989 coin­cided with the phase of demo­graphic devel­op­ment char­ac­terised by excep­tion­ally strongly extended repro­duc­tion of the pop­u­la­tion of work­ing age. (2) After 2009 the demo­graphic repro­duc­tion of labour resources will have a nar­rowed char­ac­ter. This fact will con­tribute to the emer­gence of far more favourable con­di­tions for reduc­ing unem­ploy­ment. How­ever, in rural areas nar­rowed repro­duc­tion will start later than in urban areas and it will have a less dynamic char­ac­ter. (3) In rural areas the nar­rowed repro­duc­tion of labour resources will start after 2014. More favourable con­di­tions will emerge then for the restruc­tur­ing of agri­cul­ture designed to lead to a reduc­tion in the num­ber of per­sons employed in agri­cul­ture and in the share of farm­ing in the total struc­ture of employ­ment. (4) How­ever, after a few years a new unfavourable phe­nom­e­non will sur­face, namely the phe­nom­e­non of the age­ing of the labour resources and, con­se­quently, of dimin­ished propen­sity of per­sons look­ing for a job to show both spa­tial and voca­tional mobil­ity. The process of age­ing of the labour resources will be inten­si­fy­ing at a rel­a­tively high rate, espe­cially after 2020. Although this ten­dency will sur­face both in rural and urban areas the labour resources in rural areas will be rel­a­tively younger and, con­se­quently, char­ac­ter­ized by greater mobility.

Marcin Golec
HEALTHY AGEING
Age­ing – this ele­men­tary bio­log­i­cal process never before was so com­mon within human pop­u­la­tion. This is due to pro­lon­ga­tion of an aver­age age, espe­cially in devel­oped coun­tries. Pop­u­la­tion age­ing results in deep changes within health­care sys­tems. Age­ing processes can be described as growth of entropy caus­ing decrease of repair. This results in ele­vated risk of dis­ease. Healthy age­ing is strictly con­nected to preser­va­tion of organs func­tion­al­ity. This depends on repair poten­tial: proper response to stress fac­tors. Thus it seems inevitable to change the main inter­est within health care sec­tor from treat­ment of acute dis­eases to less spec­tac­u­lar, more com­posed meth­ods of main­tain­ing organs func­tion­al­ity and slow­ing down age­ing processes. Due to these needs health­care sys­tem is inevitably evolv­ing into inter­dis­ci­pli­nary health sec­tor with increas­ing role of health promotion.

Iwona Kukulak-Dolata
COOPERATION BETWEEN LABOUR OFFICES AND EMPLOYMENT AGENCIES
In the pre­sented arti­cle the results of research on coop­er­a­tion between the county labour offices and employ­ment agen­cies were shown. The research was con­ducted in 2007 as a part of a project “The poten­tial and per­spec­tives of coop­er­a­tion between the employ­ment agen­cies and pub­lic employ­ment ser­vices,” which was co-funded with resources form the Euro­pean Social Fund. Up-to-date fields of coop­er­a­tion and its fre­quency were cov­ered in the analy­sis. The pub­lic ser­vice staff were asked their opin­ions about con­tin­u­ing the coop­er­a­tion in the future. If a sit­u­a­tion where there was no coop­er­a­tion with the employ­ment agen­cies occurred, the cru­cial thing was to eval­u­ate the rea­sons of such a state.

Jarosław Poteraj
PENSION SYSTEM IN DENMARK
The paper presents an insight into the old age pen­sion sys­tem in Den­mark. The intro­duc­tion is fol­lowed by tree topic para­graphs: (1) the his­tor­i­cal devel­op­ment of its pen­sion sys­tem, (2) the present sit­u­a­tion and (3) chal­lenges and fore­seen changes. There, the author’s goal was to present both past and present solu­tions employed by the Danish’s pen­sion sys­tem, in search for ideas worth con­sid­er­a­tion in inter­na­tional com­par­isons. In the sum­mary, the author high­lights as a par­tic­u­lar Dan­ish approach the fact of exist­ing inte­grated IT-platform Pen­sion­Info, where pen­sion­ers can find all the data accord­ing to the rules of pen­sion per­for­mance and the state of their per­sonal pen­sion accounts.

Jakub Paw­elec
COMPANY PENSION SCHEMES IN GERMANY AND AUSTRIA
The sub­ject of the arti­cle is the analy­sis of the com­pany pen­sion schemes in Ger­many and Aus­tria. The author explains the ori­gin of com­pany pen­sion schemes and presents sta­tis­ti­cal data on the com­pany pen­sion schemes in Ger­many and Aus­tria. A con­struc­tion of com­pany pen­sion schemes was described in the arti­cle: sub­ject scope of the reg­u­la­tion, legal forma and financ­ing meth­ods. The author refers to fun­da­men­tal func­tions that com­pany pen­sion scheme are to ful­fill for an employer and an employee – in par­tic­u­lar rein­forc­ing an employee’s loy­alty to a com­pany. A gen­eral assess­ment of the func­tion­ing and effec­tive­ness of the com­pany pen­sion schemes in Ger­many and Aus­tria was also made.

Gul’nara Bazarbaeva, Andrzej Wierzbicki
SOCIAL SECURITY IN CONTEMPORARY KAZAKHSTAN
The paper ana­lyzes social secu­rity sys­tem in Kaza­khstan, in par­tic­u­lar reform of pen­sion scheme. Authors pay atten­tion to con­di­tions social secu­rity sys­tem in this coun­try, goals of pen­sion reform, prob­lems of pen­sion age and func­tion of pen­sion funds. Changes in social secu­rity sys­tem sit­u­ate Kaza­khstan as leader CIS coun­tries and against of back­ground coun­tries of Cen­tral and East Europe.

Fur­ther­more:
Book reviews
Information

prze­jdź do Spisu treści

« powrót