Konkurs Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi

EDYCJA XX

Patronat honorowy Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

Min­is­ter Rodziny, Pracy i Poli­tyki Społecznej objęła Galę XX edy­cji Konkursu Lider Zarządza­nia Zasobami Ludzkimi patronatem honorowym.

Szanowni Państwo
Insty­tut Pracy i Spraw Soc­jal­nych zaprasza firmy i urzędy admin­is­tracji pub­licznej do XX jubileuszowej edy­cji Konkursu Lider Zarządza­nia Zasobami Ludzkimi.
Celem Konkursu jest nie tylko rywal­iza­cja przed­siębiorstw i urzędów, ale przede wszys­tkim iden­ty­fikacja dobrych prak­tyk i ich pop­u­laryza­cja poprzez pub­likacje, zwłaszcza w dwu­miesięczniku „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” oraz na stronie inter­ne­towej i newslet­ter­ach orga­ni­za­tora i licznych patronów medi­al­nych oraz insty­tucji współpracu­ją­cych, a także pod­czas sem­i­nar­iów i kon­fer­encji orga­ni­zowanych przez IPiSS. Lau­reaci poprzed­niej edy­cji są pro­mowani w sze­roko rozpowszech­ni­anych mate­ri­ałach infor­mu­ją­cych o następ­nej edy­cji Konkursu. Doce­ni­ane są nie tylko rozwiąza­nia kom­plek­sowe, ale także osiąg­nię­cia w różnych obszarach zarządza­nia zasobami ludzkimi.

Konkurs jest przez­nac­zony dla firm dużych, a także należą­cych do sek­tora MŚP oraz dla jed­nos­tek admin­is­tracji pub­licznej. Przewidziano dla nich odrębne kat­e­gorie konkur­sowe i równorzędne nagrody główne w postaci Stat­uetek Lid­era Zarządza­nia Zasobami Ludzkimi:

  • Złotej – dla dużych firm
  • Szafirowej – dla małych i śred­nich firm
  • Dia­men­towej – dla jed­nos­tek admin­is­tracji publicznej

Pon­adto uczest­nicy zostaną nagrodzeni za nowa­torstwo i osiąg­nię­cia w określonych obszarach ZZL Stat­uetkami Bursz­tynowymi oraz wyróżnieniami.

Wszys­tkie firmy i urzędy zak­wal­i­fikowane do drugiego etapu Konkursu zostaną uhonorowane
Cer­ty­fikatem „Pro­fesjon­alne ZZL”

Dodatkowe nagrody w postaci np. szkoleń, uczest­nictwa w kon­fer­encji lub kon­sul­tacji pochodzą od sponsorów.

Korzyści z uczest­nictwa w Konkursie:

  • okazja do pod­sumowa­nia całok­sz­tałtu zzl w firmie,
  • potwierdze­nie pro­fesjon­al­izmu w zakre­sie zzl,
  • wiz­yta audy­tora – możli­wość kon­frontacji dzi­ałań firmy z doświad­czeni­ami ekspertów,
  • syn­te­ty­czna infor­ma­cja zwrotna:
    • syn­te­ty­czny raport pod­sumowu­jący audyt,
    • wiz­ual­iza­cja pozy­cji firmy na tle grona lau­re­atów oraz wszys­t­kich uczest­ników bieżącej edy­cji w następu­ją­cych blokach tem­aty­cznych: orga­ni­za­cja zarządza­nia zasobami ludzkimi, strate­gia i pro­ce­dury, zatrud­ni­anie i zwal­ni­anie, ocena pracy, wyna­gradzanie, rozwój kap­i­tału ludzkiego, społeczna odpowiedzial­ność przed­siębiorstwa, efekty,
  • porów­nanie swoich doświad­czeń z doświad­czeni­ami innych uczestników,
  • pop­u­laryza­cja osiąg­nięć firmy.

Lid­erzy Konkursu zapraszani są do prestiżowego Klubu Lid­era ZZL.

Konkurs dzi­ała w opar­ciu o zasadę poufności informacji.

Wszelkie dane będą zabez­piec­zone zgod­nie z RODO.

Projekt realizowany z Narodowym Bankiem Polskim w ramach programu edukacji narodowej

***

Rada Konkursu postanow­iła dokonać pewnych zmian try­bie postępowa­nia konkursowego.

Począwszy od 2017 roku anki­ety for­mu­la­rze kwes­t­ionar­iusza samooceny są dostępne w try­bie ciągłym i w takim try­bie będą przyj­mowane przez Biuro Konkursu. Posiedze­nie Kapituły Nagrody będzie miało miejsce raz w roku, w uprzed­nio zapowiedzianym ter­minie. Będzie je poprzedzać etap audytu w organizacjach.

Zmody­fikowana została także anki­eta samooceny. Zrezyg­nowano z danych „wrażli­wych”, a więk­szą wagę przyłożono do danych wskaźnikowych, związanych z efek­ty­wnoś­cią zarządza­nia zasobami ludzkimi.

Zapraszamy!

Biuro Konkursu Lider ZZL

Oświad­cze­nie o poufności infor­ma­cji pobierz plik w pdf

Odpowiedzi na najczęś­ciej zadawane pytania

odwiedź nas na