“Dążenie do zapewnienia godnej pracy opiera się w firmach uczestniczących w Konkursie Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi na trzech filarach: partnerskim traktowaniu pracowników, zarządzaniu różnorodnością oraz dbałości o utrzymanie równowagi pomiędzy pracą zawodową a życiem osobistym”. Zapraszamy do zapoznania się z wystąpieniem dr Anny Jawor-Joniewicz.
CSR – JAK TO ROBIĄ NAJLEPSI? NAJLEPSZE PRAKTYKI LAUREATÓW KONKURSU LIDER ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI
Ten wpis został opublikowany w kategorii Aktualności. Dodaj zakładkę do bezpośredniego odnośnika.
