Nr 2 (527) 2018
Spis treści 2/2018
Pobierz numer 
POLACY ZNIECHĘCENI BEZSKUTECZNYM POSZUKIWANIEM ZATRUDNIENIA W POLSCE – UJĘCIE ZASOBOWE – Ewa Gałecka-Burdziak, Jan Gromadzki
ISTOTA KOSZTÓW TRANSAKCYJNYCH. PRZYKŁAD DZIAŁANIA KWOTOWEGO SYSTEMU WSPIERANIA ZATRUDNIENIA OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIAMI – PIGOU CONTRA COASE – Marcin Garbat
Z PRAC NAUKOWO-BADAWCZYCH
OSOBY DŁUGOTRWALE POZOSTAJĄCE BEZ PRACY W OPINII PRACOWNIKÓW pup I ops – Ewa Flaszyńska
PROBLEM MIGRACJI RATOWNIKÓW MEDYCZNYCH – Estera Skucha, Alicja Domagała
MOTYWACJE WOLONTARIUSZY W POLSCE – Dominik Buttler
RECENZJE
Michał Izak, Monika Kostera, Michał Zawadzki (red.): THE FUTURE OF UNIVERSITY EDUCATION – rec. Kazimierz W. Frieske
Jacek Męcina: SOCIAL DIALOGUE IN FACE OF CHANGES ON THE LABOUR MARKET IN POLAND. FROM CRISIS TO BREAKTHROUGH – rec. Damian Norwiński
DIARIUSZ POLITYKI SPOŁECZNEJ
Ewa Gałecka-Burdziak (dr, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie)
Jan Gromadzki (mgr, doktorant, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie)
POLACY ZNIECHĘCENI BEZSKUTECZNYM POSZUKIWANIEM ZATRUDNIENIA W POLSCE – UJĘCIE ZASOBOWE (s. 1–8)
Autorzy badają zmiany efektu zniechęconego pracownika w Polsce w ciągu ostatnich dwudziestu lat. Korzystając z danych Badania Analizy Ekonomicznej Ludności, autorzy szacują liczbę zniechęconych pracowników oraz stopę zniechęconych pracowników jako frakcję relewantnej populacji. Zarówno liczba, jak i stopa zniechęconych pracowników wzrosła znacząco od 1995 r. Wśród zniechęconych było więcej kobiet niż mężczyzn, a efekt był najsilniejszy w najstarszych grupach wieku. Ze względu na rosnącą skalę zjawiska, autorzy budują alternatywną miarę stopy bezrobocia z uwzględnieniem osób zniechęconych. Różnica między tradycyjną stopą bezrobocia a alternatywną miarą jest bardzo istotna w przypadku najstarszych grup. W podsumowaniu artykułu zawarto rekomendacje dla polityki gospodarczej.
Słowa kluczowe: efekt zniechęconego pracownika, bezrobocie, bierność zawodowa
BIBLIOGRAFIA
GUS (2014), Aktywność Ekonomiczna Ludności Polski, różne wydania, http://www.stat.gov.pl [dostęp 1.07.2014].
Benati L. (2001), Some empirical evidence on the ‘discouraged worker’ effect, „Economics Letters”, Vol. 70.
Brandolini A., Cipollone P., Viviano E. (2004), Does the ILO Definition Capture All Unemployment?, Economic working papers 529, Bank of Italy, Economic Research and International Relations Area.
Bureau of Labor Statistics (2014), http://www.bls.gov/cps/[dostęp 23.11.2014].
Finegan T. (1981), Discouraged Workers and Economic Fluctuations, „Industrial and Labor Relations Review”, Vol. 36, No. 1.
Gałecka-Burdziak E. (2015), Rezerwa siły roboczej? Aktywność ekonomiczna w Polsce, „Polityka Społeczna”, nr 2, s. 5–9.
Gałecka-Burdziak E., Pater R. (2016), Discouraged or added worker effect: which one prevails in the Polish labour market?, „Acta Oeconomica”, Vol. 66 (3), s. 489–505.
Góra M. (2005), Trwale wysokie bezrobocie w Polsce. Wyjaśnienia i propozycje, „Ekonomista”, nr 1.
Dziedziny naukowe dotyczące artykułu: nauki ekonomiczne
Dyscypliny naukowe dotyczące artykułu: ekonomia
Marcin Garbat (dr, Uniwersytet Zielonogórski)
ISTOTA KOSZTÓW TRANSAKCYJNYCH. PRZYKŁAD DZIAŁANIA KWOTOWEGO SYSTEMU WSPIERANIA ZATRUDNIENIA OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIAMI – PIGOU CONTRA COASE (s. 8–15)
W 1960 r. ekonomista Ronald Coase opublikował artykuł pt. Problem kosztów społecznych który do dziś jest jednym z najczęściej cytowanych tekstów ekonomicznych i nadal wzbudza żywe dyskusje. W tekście tym napisał, że problem kosztów zewnętrznych ma dwojaką naturę: negatywne efekty zewnętrzne generowane przez jeden podmiot przynoszą drugiemu stratę, lecz zakazanie szkodzenia jest automatycznie stratą dla pierwszego. Argumentował to tym, że w przypadku dobrze zdefiniowanych praw własności i niskich kosztów transakcyjnych problem efektów zewnętrznych może być rozwiązany przez transakcje między stronami, których te efekty dotyczą. Stało to w opozycji do wcześniejszych prób rozwiązania tego problemu przez regulację rządową lub opodatkowanie zaproponowane przez Arthura Pigou. W istocie – patrząc przez pryzmat systemu wspierania zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami – rozwiązanie sprowadza się do rozstrzygnięcia: czy opłaca się ograniczyć zatrudnienie osób sprawnych lub zasoby finansowe pracodawców, aby zapewnić pracę mniej wydajnym osobom z niepełnosprawnościami, czy pozostawić te osoby bez wsparcia na rynku pracy. W każdym przypadku chodzi o wyrządzenie jak najmniejszej szkody społecznej. W artykule przedstawiono obie koncepcje na przykładzie systemu wspierania zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w Polsce.
Słowa kluczowe: osoba z niepełnosprawnościami, system wspierania zatrudniania, teoremat Coase, podatek Pigou
BIBLIOGRAFIA
Arrow K.J. (1969), Agency and market, w: K.J. Arrow, M.D. Intrilligator (eds.), Handbook of Mathematical Economics, Elsevier, Amsterdam, s. 1183–1195.
GUS (2017), Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności BAEL, Warszawa, http://www.niepelnosprawni.gov.pl/p,81, bael [dostęp 17.12.2017].
Begg D., Fischer S., Dornbusch R. (2003), Mikroekonomia, PWE, Warszawa.
Bovenberg A.L., Goulder H. (1996), Optimal Environmental Taxation in the Presence of Other Taxes: General Equilibrium Analyses, „American Economic Review”, Vol. 86, No. 4, s. 985–1006.
Coase R. (1959), The Federal Communications Commission, „Journal of Law and Economics”, Vol. 2, s. 1–40.
Coase R. (1960), The Problem of Social Cost, „Journal of Law and Economics”, nr 3(1), s. 1–44.
Coase R. (1988), The Firm, the Market and the Law, University of Chicago Press, Chicago.
Davies W. (2014), The Limits of Neoliberalism: Authority, Sovereignty and the Logic of Competition, SAGE, London.
De Alessi L. (1998), Reflections on Coase, cost and efficiency, w: B. Monissen, J.M. Buchanan (eds.), The Economist’ Vision, Campus Verlag, Frankfurt, s. 91–114.
Hayek F.A. (1969), Freiburger Studien. Gesammelte Aufsätze, JCB Mohr, Tübingen.
Klimczak G. (2002), Działania grup interesów okresie transformacji – teoria i zastosowanie, „Ekonomista”, nr 4, s. 495–523.
Mankiw G.N., Taylor M.P. (2009), Mikroekonomia, PWE, Warszawa.
Merrill T.W., Smith H.E. (2017), Property: Principles and Policies, University Casebook Series (3rd ed.), Foundation Press, St. Paul.
Pezzey J.C.V. (1989), Economic Analysis of Sustainable Growth and Sustainable Development, Environment Department Working Paper No.15, World Bank, Washington.
Pigou A.C. (1920), The Economics of the Welfare, Macmillan and co., London.
Sen A. (1991), Welfare, preference and freedom, „Journal of Econometrics”, Vol. 50, Issue 1–2, s.15–29.
Stiglitz J.E. (2004), Ekonomia sektora publicznego, PWN, Warszawa.
Tietenberg T. (1992), Environmental and Natural Resource Economics, HarperCollins, New York.
Wilkin J. (2010), Słabość państwa w jego relacji do gospodarki i słabość ekonomicznej teorii państwa, „Zarządzanie Publiczne”, nr 1(11), s. 25–35.
Williamson O.E. (1998), Ekonomiczne instytucje kapitalizmu. Firmy, rynki, relacje kontraktowe, PWN, Warszawa.
Williamson O.E. (2000), The New Institutional Economics: Taking Stock, Looking Ahead, „Journal of Economic Literature”, No. 38, s. 595–613.
Ząbkowicz A. (2003), Współczesna ekonomia instytucjonalna wobec głównego nurtu ekonomii, „Ekonomista”, nr 6, s. 795–823.
Dziedziny naukowe dotyczące artykułu: nauki ekonomiczne
Dyscypliny naukowe dotyczące artykułu: ekonomia
Ewa Flaszyńska (dr, Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej w Warszawie)
OSOBY DŁUGOTRWALE POZOSTAJĄCE BEZ PRACY W OPINII PRACOWNIKÓW PUP I OPS (s. 15–24)
Część bezrobotnych, pomimo zwiększającej się liczby miejsc pracy i sporego instrumentarium ustawowego będącego w dyspozycji powiatowych urzędów pracy, nadal pracy nie podejmuje. Przekłada się to zazwyczaj na istotne pogorszenie ich jakości życia i konieczność korzystania ze świadczeń społecznych. Ważnym staje się pytanie, na ile jest to świadomy wybór, a na ile konieczność spowodowana niewydolnością służb publicznych. Pytaniem pozostaje również, jakie warunki powinny być spełnione, aby skuteczność służb zaangażowanych w proces pomocowy wzrastała. Celem mojego artykułu jest przedstawienie komunikatu z badań przeprowadzonych w grudniu 2016 roku wśród pracowników powiatowych urzędów pracy i ośrodków pomocy społecznej. Przedmiotem badań był problem długotrwałego pozostawania bez pracy osób korzystających z pomocy tych instytucji.
Słowa kluczowe: długotrwale bezrobotni, służby zatrudnienia, służby społeczne, powiatowe urzędy pracy, ośrodki pomocy społecznej
BIBLIOGRAFIA
Bronk A., Wiśniewski Z., Wojdyło-Preisner M., red. (2014), Ryzyko długotrwałego bezrobocia w Polsce Diagnoza i metody zapobiegania, Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich, Warszawa.
Komisja Europejska (2015), Bezrobocie długotrwałe: Europa pomoże 12 milionom osób długotrwale bezrobotnym wrócić do pracy, Komunikat prasowy, Bruksela, http://europa.eu/rapid/press-release_IP-15-5565_pl.htm [dostęp 4.05.2017].
MRPiPS (2017a), Rynek pracy w Polsce w 2016 roku, Warszawa.
MRPiPS (2017b), Sprawozdanie MPiPS-03-R za I–XII 2016 r., Warszawa.
MRPiPS (2017c), Informacja o stanie i strukturze zatrudnienia w WUP i PUP w 2016 roku, Warszawa.
Rezolucja w sprawie statystyk ludności aktywnej ekonomicznie, zatrudnienia, bezrobocia i niepełnozatrudnienia (1982), XIII Międzynarodowa Konferencja Statystyków Pracy, Genewa.
AKTY PRAWNE
Rozporządzenie Komisji (WE) nr 1897/2000 z dnia 7 września 2000 r. wykonujące rozporządzenie Rady (WE) nr 577/98 w sprawie organizacji badania prób losowych dotyczącego siły roboczej we Wspólnocie, dotyczące operacyjnej definicji bezrobocia (Dz. Urz. UE L 228 z 8.9.2000, p. 18–21).
Ustawa z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie terytorialnym (DzU 2016, nr 0, poz. 446).
Ustawa z 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (DzU 2017, poz. 1769).
Ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU 2017, poz. 1065).
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społeczne z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie profilowania pomocy dla bezrobotnego (DzU 2014, poz. 631).
Dziedziny naukowe dotyczące artykułu: nauki społeczne
Dyscypliny naukowe dotyczące artykułu: nauki o polityce publicznej, polityka społeczna
Estera Skucha (mgr, Collegium Medicum, Uniwersytet Jagielloński)
Alicja Domagała (dr, Collegium Medicum, Uniwersytet Jagielloński)
PROBLEM MIGRACJI RATOWNIKÓW MEDYCZNYCH (s. 24–29)
Celem artykułu było przedstawienie problemu migracji w grupie zawodowej ratowników medycznych. Głównym problemem badawczym było pytanie, jak wygląda gotowość do wyjazdu za granicę ratowników medycznych w obliczu obecnego trendu emigracji kadr medycznych z Polski. Badanie przeprowadzono na przełomie stycznia i lutego 2017 r. w grupie 110 pracowników Zakładu Ratownictwa Medycznego w Olkuszu oraz Wojewódzkiego Pogotowia Ratunkowego w Bytomiu. Narzędziem badawczym był kwestionariusz autorski. Ratownicy medyczni w niewielkim stopniu wyrażają chęć emigracji zarobkowej (11%). Czynniki, takie jak: negatywna ocena aktualnej sytuacji materialnej, wyjazd za granicę w przeszłości, zachęta ze strony osób trzecich czy krótki staż pracy w zawodzie ratownika medycznego, okazały się nie mieć związku z podejmowaniem decyzji o emigracji. Największe znaczenie miało natomiast posiadanie znajomych osób, które aktualnie przebywają za granicą. Istnieje pilna potrzeba stworzenia wiarygodnych i jednolitych narzędzi i systemów do gromadzenia danych o przepływie personelu medycznego. Problem zjawiska migracji wśród ratowników medycznych nie jest wystarczająco poznany. Konieczne jest przeprowadzenie większej liczby badań i poczynienia dalszych obserwacji w związku z obecnymi strajkami w tej grupie zawodowej.
Słowa kluczowe: migracja, ratownik medyczny, deficyt kadr, system zdrowotny
BIBLIOGRAFIA
Babbie E. (2003), Badania społeczne w praktyce, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Binczycka-Anholcer M., Lepiesza P. (2011), Stres na stanowisku pracy ratownika medycznego, „Hygeia Public Health”, Vol. 46(4), s. 455–461.
Biuletyn Statystyczny Ministerstwa Zdrowia (2015), Centrum Systemów Informacyjnych Ochrony Zdrowia, Warszawa.
Grzybowski P. (2017), Ratownicy medyczni: Brak porozumienia – będzie kolejny strajk, http://www.medexpress.pl/Chibrak-porozumienia-bedzie-kolejny-strajk/66762 [dostęp 28.04.2017].
GUS (2015), Zdrowie i ochrona zdrowia w 2014 roku, Warszawa.
Istniejące i nowe zagrożenia w sektorze opieki zdrowotnej, w tym w opiece domowej i pozaszpitalnej (2014), Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy, Luksemburg.
Ministerstwo Zdrowia (2006), Monitorowanie migracji polskich lekarzy, pielęgniarek i położnych po przystąpieniu Polski do Unii Europejskiej, Raport z realizacji programu, Warszawa.
Naczelna Izba Pielęgniarek i Położnych (2016), Zabezpieczenie społeczeństwa polskiego w świadczenia pielęgniarek i położnych, http://nipip.pl/wp-content/uploads/2016/08/Raport_2015_NIPiP-1.pdf [dostęp 14.12.2016].
NIK (2016), Kształcenie i przygotowanie zawodowe kadr medycznych, https://www.nik.gov.pl/kontrole/P/15/060 [dostęp 15.02.2017].
NIL (2014), Zestawienie liczbowe wg liczby wydanych zaświadczeń, http://www.nil.org.pl/rejestry/centralny-rejestrlekarzy/informacje-statystyczne [dostęp 14.12.2016].
Nowicki G., Rzońca P. i wsp. (2014), Strategie życiowe studentów kierunku ratownictwo medyczne, Medycyna Ogólna i Nauki o Zdrowiu, Tom 20, nr 1, s. 51–56.
Rabiej E. (2015), Polityka Unii Europejskiej wobec personelu medycznego – narzędzie zrównoważonego rozwoju społecznego?, „Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy”, nr 43.
Szczepańska B., Szady-Grad M. i wsp. (2010), Plany zawodowe studentów fizjoterapii i ratownictwa medycznego Collegium Medicum w Bydgoszczy, „Problemy Higieny i Epidemiologii”, nr 91(4), s. 704–707.
Wnukowski K., Kopański Z., Sianos G. (2015), Specyfika pracy ratownika medycznego, „Journal of Clinical Healthcare”, Vol. 3, s. 2–9.
Zagraniczna migracja zarobkowa, Raport Pobadawczy (2009), przygotowany przez firmę Public Profits Sp. z o.o. na zlecenie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Szczecinie, WUP w Szczecinie, Szczecin.
Zagraniczne migracje zarobkowe. Analiza i interpretacja wyników przeprowadzonych badań, Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie, https://www.wup.pl/images/uploads/Zagraniczne_migracje_zarobkowe_2011.pdf [dostęp 29.10.2016].
Zielona Księga w sprawie pracowników służby zdrowia w Europie (2008), Komisja Wspólnot Europejskich, Bruksela.
Dziedziny naukowe dotyczące artykułu: zarządzanie zasobami ludzkimi, polityka zdrowotna, zdrowie publiczne
Dyscypliny naukowe dotyczące artykułu: organizacja i zarządzanie, polityka zdrowotna, ochrona zdrowia
Dominik Buttler (dr, Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu)
MOTYWACJE WOLONTARIUSZY W POLSCE (s. 29–36)
Celem artykułu jest przedstawienie struktury motywacji wolontariuszy działających w Polsce. Prezentowane wyniki są efektem badań przeprowadzonych w latach 2014–2016 na próbie 692 polskich wolontariuszy. W projekcie wykorzystano kwestionariusz funkcji wolontariatu związany z tzw. funkcjonalnym podejściem do motywacji. Badanie wykazało, że wolontariusze działający w Polsce angażują się przede wszystkim ze względu na wyznawane wartości, a w mniejszym stopniu kierują się perspektywą kariery zawodowej (funkcja kariery) oraz chęcią wzmocnienia psychologicznego (funkcja wzmocnienia). Porównanie wyników z kraju potransformacyjnego o wyraźnej specyfice funkcjonowania wolontariatu z rezultatami wcześniejszych analiz, prowadzonych w rozwiniętych krajach demokracji rynkowej (USA, Australia, Europa Zachodnia), potwierdziły raczej uniwersalność formułowanych wcześniej wniosków niż zaznaczyły odrębność polskiego kontekstu. Profile motywacyjne wolontariuszy różniły się w zależności od cech społeczno-demograficznych oraz obszaru działalności badanych. W artykule zamieszczono również sugestie odnośnie do dalszych badań motywacji społeczników.
Słowa kluczowe: wolontariat, motywacje, sektor non-profit
BIBLIOGRAFIA
Adamiak P. (2014), Zaangażowanie społeczne Polek i Polaków. Raport z badania, Stowarzyszenie Klon/Jawor, http://bibliotekawolontariatu.pl/wpcontent/uploads/RAPORT_klon_zaangazowanie_spoleczne_2013.pdf [dostęp 08.03.2017].
Allison L.D., Okun M.A., Dutridge K.S. (2002), Assessing volunteer motives: a comparison of an open-ended probe and Likert rating scales, „Journal of Community and Applied Social Psychology”, Vol. 12, s. 243–255.
Basińska A., Nowak M. (2010), Motywowanie i motywacja do pracy wolontariuszy, raport projektu WOLIMP, http://centrumis.pl/assets/files/Wolontariat%20publikacje/Raport%20Motywowanie%20wolontariuszy.pdf [dostęp 08.03.2017].
Beher K., Liebig R., Rauschenbach T. (2000), Strukturwandel des Ehrenamts. Gemeinwohlorientierung im Modernisierungsprozess, Juventa.
Brayley N., Obst P., White K.M., Lewis I.M., Warburton J., Spencer N.M. (2014), Exploring the Validity and Predictive Power of an Extended Volunteer Functions Inventory Within the Context of Episodic Skilled Volunteering by Retirees, „Journal of Community Psychology”, Vol. 42, s. 1–18.
Buttler D. (2011), Pozycja wolontariuszy na rynku pracy, Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań.
Cappellari L., Turati G. (2004), Volunteer Labour Supply: the role of workers’ motivations, „Annals of Public and Cooperative Economics”, Vol. 75, s. 619–643.
Chimiak G. (2004), Motywacje społeczników działających w organizacjach pozarządowych w Polsce. Próba typologii, w: P. Gliński, B. Lewenstein, A. Siciński (red.), Samoorganizacja społeczeństwa polskiego: III sektor i wspólnoty lokalne w jednoczącej się Europie, Wydawnictwo IFiS PAN, Warszawa.
Clary E.G., Snyder M.A. (1991), Functional analysis of altruism and prosocial behavior: The case of volunteerism, w: M. Clark (red.), „Review of Personality and Social Psychology”, Vol. 12, s. 119–148.
Clary E.G., Snyder M. (1999), The Motivations to Volunteer: Theoretical and Practical Considerations, „Current Directions in Psychological Science”, Vol. 8, s. 156–159.
Clary E.G., Snyder M., Ridge R.D., Copeland J., Stukas A.A., Haugen J., Miene P. (1998), Understanding and assessing the motivations of volunteers: a functional approach, „Journal of Personality and Social Psychology”, Vol. 74, s. 1516–1530.
Clary E.G., Snyder M., Stukas A.A. (1996), Volunteers’ Motivations: Findings from a National Survey, „Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly”, Vol. 25, s. 485–505.
Cnaan R., Handy F., Wadsworth M. (1996), Defining Who is a Volunteer: Conceptual and Empirical Considerations, „Nonprofit and Voluntary sector Quarterly”, Vol. 25, s. 371.
Esmond J., Dunlop P. (2004), Developing the Volunteer Motivation Inventory, Clanwa Inc.
Fletcher T.D., Major D.A. (2004), Medical Students’ Motivations to Volunteer: An Examination of the Nature of Gender Differences, „Sex Roles”, Vol, 51, s. 109–114.
Freeman R.B. (1997), Working for Nothing: The Supply of Volunteer Labor, „Journal of Labor Economics”, Vol. 15, s. 140–166.
Gage R.L., Thapa B. (2012), Volunteer Motivations and Constraints Among College Students: Analysis of the Volunteer Function Inventory and Leisure Constraints Models, „Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly”, Vol. 41, s. 405–430.
Greenslade J.H., White K.M. (2005), The Prediction of Above-Average Participation in Volunteerism: A Test of the Theory of Planned Behavior and the Volunteers Functions Inventory in Older Australian Adults, „The Journal of Social Psychology”, Vol. 145, s. 155–172.
Güntert S.T., Neufeind M., Wehner T. (2015), Motives for Event Volunteering: Extending the Functional Approach, „Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly”, Vol. 44, s. 686–707.
Jiranek P., Kals E., Humm J.S., Strubel I.T., Wehner T. (2013), Volunteering as a Means to an Equal End? The Impact of a Social Justice Function on Intention to Volunteer, „The Journal of Social Psychology”, Vol. 153, s. 520–541.
Katz D. (1960), The functional approach to the study of attitudes, „Public Opinion Quarterly”, Vol. 24, s. 163–204.
Kim M., Zhang J.J., Connaughton D. (2010), Modification of the Volunteer Functions Inventory for application in youth sports, „Sport Management Review”, Vol. 13, s. 25–38.
Leśniewska G. (2016), Wolontariat jako zjawisko społeczne, w: D. Walczak-Duraj, J. Koprowicz (red.), Humanizacja pracy, nr 1/283, s. 35–43.
Luthe D., Strünck Ch. (1998), Diversifizierte Barmherzigkeit. Organisationsformen freiwilligen Engagements im Strukturwandel, w: Nonprofit-Organisationen im Wandel. Ende der Besonderheiten oder Besonderheiten ohne Ende?, Frankfurt a. Main, s. 155–176.
Menchik P., Weisbrod B. (1987), Volunteer labor supply, „Journal of Public Economics”, Vol. 32, s. 159–183.
Nałęcz S., Goś-Wójcicka K. (2012), Wolontariat w organizacjach i inne formy pracy niezarobkowej poza gospodarstwem domowym – 2011, Studia i Analizy Statystyczne, GUS, Warszawa.
Piechota K. (2014), Motywacja do pracy wolontariuszy, Acta Universitatis Nicolai Copernici, nr 2.
Sokolowski S.W. (1996), Show me the way to the next worthy deed: Towards a microstructural theory of volunteering and giving, „Voluntas”, Vol. 7, s. 259–278.
Stelzer E.-M., Lang F.R. (2016), Motivations of German Hospice Volunteers: How Do They Compare to Nonhospice Volunteers and US Hospice Volunteers?, „American Journal of Hospice and Palliative Medicine”, Vol. 33, nr 2, s. 154–163.
Stukas A.A., Hoye R., Nicholson M., Brown K.M., Aisbett L. (2016), Motivations to Volunteer and Their Associations With Volunteers’ Well-Being, „Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly”, Vol. 45, s. 112–132.
Stukas A.A., Worth K.A., Clary E.G., Snyder M. (2009), The Matching of Motivations to Affordances in the Volunteer Environment An Index for Assessing the Impact of Multiple Matches on Volunteer Outcomes, „Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly”, Vol. 38, s. 5–28.
Wu J., Wing Lo T., Liu E.S.C. (2009), Psychometric properties of the volunteer functions inventory with Chinese students, „Journal of Community Psychology”, Vol. 37, s. 769–780.
Dziedziny naukowe dotyczące artykułu: nauki społeczne, nauki ekonomiczne
Dyscypliny naukowe dotyczące artykułu: ekonomia, psychologia
Social Policy
Table of Contents No 2/2018
DISCOURAGED WORKERS IN POLAND – THE STOCK APPROACH – Ewa Gałecka-Burdziak, Jan Gromadzki
THE ESSENCE OF TRANSACTIVE COSTS ON THE EXAMPLE OF FUNCTIONING OF THE QUOTA SYSTEM OF EMPLOYMENT OF PEOPLE WITH DISABILITIES – PIGOU CONTRA COASE – Marcin Garbat
FROM RESEARCH AND STUDIES
THE LONG-TERM UNEMPLOYED IN THE OPINION OF LOCAL LABOUR OFFICES AND SOCIAL WELFARE CENTRES WORKERS – Ewa Flaszyńska
THE PROBLEM OF MIGRATION AMONG PARAMEDICS – Estera Skucha, Alicja Domagała
VOLUNTEERS’ MOTIVATIONS IN POLAND – Dominik Buttler
BOOK REVIEWS
Michał Izak, Monika Kostera, Michał Zawadzki (eds.): THE FUTURE OF UNIVERSITY EDUCATION – Reviewed by Kazimierz W. Frieske
Jacek Męcina: SOCIAL DIALOGUE IN FACE OF CHANGES ON THE LABOUR MARKET IN POLAND. FROM CRISIS TO BREAKTHROUGH – Reviewed by Damian Norwiński
DIARY OF SOCIAL POLICY
Ewa Gałecka-Burdziak (PhD, Warsaw School of Economics)
Jan Gromadzki (Master, PhD candidate, Warsaw School of Economics)
DISCOURAGE WORKERS IN POLAND – THE STOCK APPROACH (s. 1–8)
We study the evolution of the discouraged worker effect in Poland in the last two decades. Using Labour Force Survey we calculate the number of discouraged workers and discouraged worker rate as a fraction of the relevant population. Both the number and the rate of discouraged workers have increased substantially since 1995. There were more women than men among the discouraged workers, and the effect was the strongest in the oldest age groups. Given the rising scale of the discouraged worker effect we compute an alternative measure of unemployment rate, where we include discouraged workers. The difference between the traditional unemployment rate and the alternative measure is very significant in case of the oldest age groups. We conclude with a set of policy recommendations.
Keywords: discouraged worker effect, unemployment, inactivity
Marcin Garbat (PhD, University of Zielona Góra)
THE ESSENCE OF TRANSACTIVE COSTS ON THE EXAMPLE OF FUNCTIONING OF THE QUOTA SYSTEM OF EMPLOYMENT OF PEOPLE WITH DISABILITIES – PIGOU CONTRA COASE (p. 8–15)
In 1960, Economist Ronald Coase published an article entitled “The Problem of Social Costs”, which is still one of the most frequently cited economic texts and still raises lively discussions. He wrote there that the problem of external costs is twofold: negative external effects generated by one entity cause loss for another, but the suppression of injustice is automatically a loss for the first one. He argued that in the case of well-defined property rights and low transaction costs, the problem of external effects can be solved through transactions between parties affected by these effects. This was in opposition to previous attempts to solve this problem through government regulation or taxation proposed by Arthur Pigou. In fact – looking through the prism of the system of supporting employment of people with disabilities – the solution is decision whether it is profitable to limit the employment of efficient people or financial resources of employers in order to provide work for less-efficient people with disabilities, or to leave these people without support on the labour market. In each case, it is about doing the least possible social damage. This article presents both concepts on the example of a system of supporting the employment of people with disabilities in Poland.
Keywords: person with disabilities, employment support system, Coase theorem, Pigou tax
Ewa Flaszyńska (PhD, The Maria Grzegorzewska Pedagogical University in Warsaw)
THE LONG-TERM UNEMPLOYED IN THE OPINION OF LOCAL LABOUR OFFICES AND SOCIAL WELFARE CENTRES WORKERS (p. 15–24)
Despite the growing number of workplaces and a wide range of legal instruments available for local labour offices, some of the unemployed still do not work. This usually leads to a significant lowering of their living conditions level as well as to the necessity of help from social welfare. There appears a question of whether this situation is a conscious personal choice or the result of public services inefficiency. Another question is that of what conditions should be satisfied in order to increase the efficiency of the public services involved in the helping activities. The aim of the article is to present the report on the research done in December 2016 among the workers of regional labour offices and social welfare centres. The subject of the research was the problem of long-term unemployment among social services beneficiaries.
Keywords: long-term unemployed, employment services, social welfare services, local labour offices, social welfare centres
Estera Skucha (Master, Jagiellonian University, Medical College)
Alicja Domagała (PhD, Jagiellonian University, Medical College)
THE PROBLEM OF MIGRATION AMONG PARAMEDICS (s. 24–29)
Analysis of the problem of migration in group of paramedics. The main research problem was the question of how ready to go abroad paramedics, in view of the current trend of emigration of Polish medical personnel. The study was conducted at the turn of January and February 2017 in the group of 110 employees of the Medical Rescue Department in Olkusz and the Regional Emergency Medical Service in Bytom. The research tool was an author’s questionnaire. Paramedics have a small degree of willingness to emigrate (11%). Factors such as a negative assessment of current financial situation, travel abroad in the past, encouragement from a third party, or a short medical career have proved to be unrelated to the decision to emigrate. The most important thing was having friends who are currently staying abroad. There is an urgent need for reliable and uniform tools and systems to collect data on the flow of medical staff. The problem of migration among paramedics is not sufficiently understood. It is necessary to carry out more research and make further follow-up to the current strikes in this professional group.
Keywords: migration, paramedic, human resources shortage, health system
Dominik Buttler (PhD, Poznan University of Economic and Business)
VOLUNTEERS’ MOTIVATIONS IN POLAND (s. 29–36)
The aim of the paper is the presentation of the motivational profiles of Polish volunteers. The presented results are the effect of the original survey conducted in years 2014–2016 on the sample of 692 active volunteers. In the survey the Volunteer Functions Inventory was used which applies the so called functional approach to motivations. The conducted research has shown that the volunteers in Poland are motivated mostly through the values function and the career and enhancement functions have the minor importance. The comparison of the results from the transition country with the results of former surveys carried out mostly in context of developed market economies confirmed the universality of already drawn conclusions. The motivational profiles of volunteers differed significantly with respect to their socio-economic characteristics and the sector of charitable engagement. The concluding part of the paper suggests some recommendations for further research
Keywords: volunteering, motivations, non-profit sector
« powrót
