Nr 4 (517) 2017

Spis treści 4/2017

   Table of Contents

Pobierz numer

WPŁYW ŚWIADCZENIA WYCHOWAWCZEGO (500+) NA UBÓSTWO NA PODSTAWIE MIKROSYMULACJI – Ryszard Szarfen­berg
SYSTEM EMERYTALNY A WYBRANE DECYZJE EMERYTALNE. ANALIZA ILOŚCIOWA DLA KRAJÓW EUROPEJSKICH – Filip Chy­bal­ski
DOSTĘPNOŚĆ ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO DLA UZNANYCH UCHODŹCÓW W POLSCE – Beata Samoraj-Charitonow
ZAWODY PRIORYTETOWE DLA SZKOLNICTWA ZAWODOWEGO. WYKORZYSTANIE DANYCH O OFERTACH PRACY I BEZROBOTNYCH – Piotr Maleszyk
FORMY INTERWENCJI SĄDOWEJ I POZASĄDOWEJ A DYSFUNKCJONALNOŚCI RODZINY – UJĘCIE INSTYTUCJONALNE – Daniel Jakimiec
ZARZĄDZANIE WIEKIEM W POLSCE – STAN I PERSPEKTYWY ROZWOJU – Izabela Warwas

RECENZJE
Bar­bara Rysz-Kowalczyk, Bar­bara Szatur-Jaworska (red.): W KRĘGU POJĘĆ I ZAGADNIEŃ WSPÓŁCZESNEJ POLITYKI SPOŁECZNEJ – rec. Włodz­imierz Anioł

NOWOŚCI WYDAWNICZE IPiSS
DIARIUSZ POLITYKI SPOŁECZNEJ

Ryszard Szarfen­berg (prof., Insty­tut Poli­tyki Społecznej, Uni­w­er­sytet Warsza­wski)
WPŁYW ŚWIADCZENIA WYCHOWAWCZEGO (500+) NA UBÓSTWO NA PODSTAWIE MIKROSYMULACJI (s. 1–6)
Tem­atem artykułu jest wpływ świad­czenia wychowaw­czego (500+) na ubóstwo relaty­wne i skra­jne ogółem, rodzin oraz dzieci. W pier­wszym punkcie porów­nano 500+ z zasiłkami rodzin­nymi. W drugiej części przed­staw­iono cel ograniczenia ubóstwa w świ­etle doku­men­tów i wypowiedzi rzą­dowych, teorii i danych empirycznych. W ostat­nim punkcie zestaw­iono sza­cunki wpływu 500+ na ubóstwo na pod­stawie trzech mod­eli mikrosy­mu­la­cyjnych: Min­is­terstwa Finan­sów, Banku Świa­towego i Komisji Europe­jskiej (EUROMOD). Z tych sza­cunków wynika, że ogranicze­nie ubóstwa, w szczegól­ności rodzin z dziećmi i dzieci może być bardzo znaczące. W związku z tym struk­tura zagroże­nia ubóst­wem w Polsce może zasad­niczo się zmienić i najbardziej zagrożone nim będą teraz jed­noosobowe gospo­darstwa domowe.

Słowa kluc­zowe: zasiłki rodzinne, świad­czenia na dzieci, ubóstwo, mikrosy­mu­lacja, ubóstwo dzieci, 500+

BIBLIOGRAFIA
Behrendt C. (2002), At the Mar­gins of the Wel­fare State: Social Assis­tance and the Alle­vi­a­tion of Poverty in Ger­many, Swe­den and the United King­dom, Ash­gate, Burling­ton.
Brad­shaw J.R., Huby M. (2014), Decom­pos­ing Child Poverty Reduc­tion, „Euro­pean Jour­nal of Social Secu­rity”, Vol. 16, No 1, p. 26–50.
Inchauste G., Cor­ral Rodas P., Goraus K. (20016), Skutki dys­try­bucyjne pro­gramu Rodz­ina 500 Plus, nota z 2 maja.
Fun­dacja Repub­likańska (2016), Mapa wydatków państwa, http://www.mapawydatkow.pl/ [dostęp 23.02.2017].
KE (2017), In-depth analy­sis of tax reforms – POLAND.
Konopczak K., Skibicki J. (2012), Mikrosy­mu­la­cyjny model podatkowo-zasiłkowy Min­is­terstwa Finan­sów – doku­men­tacja, MF Work­ing Paper Series, No 12, http://www.mf.gov.pl/documents/764034/1209344/mf_wp_12.1.pdf [dostęp 18.02.2017].
Lis M., Miazga A., Sałach K., Szpor A., Świę­ci­cka K. (2016), Ubóstwo ener­gety­czne w Polsce – diag­noza i rekomen­dacje, Insty­tut Badań Struk­tu­ral­nych, Warszawa.
Morawski L., Seme­niuk A. (2013), Zakres ubóstwa a reformy podatkowo-świadczeniowe w lat­ach 2006–2010, „Gospo­darka Nar­o­dowa”, nr 4, s. 21–40.
MPiPS (2016), Wpływ pro­gramu Rodz­ina 500 plus na zagroże­nie ubóst­wem, https://www.mpips.gov.pl/wsparcie-dla-rodzin-z-dziecmi/rodzina-500-plus/dokumenty-i-opracowania/wplyw-programu-rodzina-500-plus-na-zagrozenie-ubostwem/ [dostęp 15.02.2017].
Myck M. (2009), Anal­izy pol­skiego sys­temu podatkowo-zasiłkowego z wyko­rzys­taniem mod­elu SIMPL, „Prob­lemy Poli­tyki Społecznej. Stu­dia i Dyskusje”, nr 9, s. 87–100.
Myck M., Kun­dera M., Najsz­tub M., Oczkowska M. (2015), Pro­gramy wybor­cze 2015: kto zyska, kto straci i ile to będzie kosz­towało, V Raport Przed­wybor­czy CenEA, Szczecin, http://www.cenea.org.pl/images/stories/pdf/commentaries/raport5.pdf [dostęp 18.02.2017].
Myck M., Morawski L., Seme­niuk A., Domitrz A. (2012), Dys­try­bucyjny wpływ reform podatkowo-świadczeniowych wprowad­zonych w lat­ach 2006–2011, Microsim­u­la­tion Report: 01/2012, Fun­dacja Cen­trum Analiz Eko­nom­icznych CenEA, Szczecin.
Owczarek D. (2016), Ubóstwo ener­gety­czne – nowe wyzwanie, nowe rozwiąza­nia, Fun­dacja Blisko, http://fundacjablisko.pl/index.php/owczarek-ubostwo-energetyczne-nowe-wyzwanie-nowe-rozwiazania/ [dostęp 12.02.2017].
Rafal­ska E. (2016), Wys­tąpi­e­nie Elż­bi­ety Rafal­skiej, Min­is­ter Rodziny, Pracy i Poli­tyki Społecznej pod­czas pier­wszego czy­ta­nia rzą­dowego pro­jektu ustawy o pomocy państwa w wychowywa­niu dzieci w dniu 9 lutego 2016 r., https://www.mpips.gov.pl/wsparcie-dla-rodzin-z-dziecmi/rodzina-500-plus/dokumenty-i-opracowania/wystapienie-elzbiety-rafalskiej-minister-rodziny-pracy-i-polityki-spolecznej-podczas-pierwszego-czytania-rzadowego-projektu-ustawy-o-pomocy-panstwa-w-wychowywaniu-dzieci-/ [dostęp 22.02.2017].
Rzą­dowy pro­jekt ustawy o pomocy państwa w wychowywa­niu dzieci (2016), Druk Sej­mowy nr 216, http://www.sejm.gov.pl/
Sejm8.nsf/druk.xsp?nr=216 [dostęp 12.02.2017].
Sawul­ski J. (2016), Budżet zmarnowanej szansy, Opinia IBS o pro­jek­cie budżetu państwa na rok 2016, IBS Pol­icy Paper 01, Insty­tut Badań Struk­tu­ral­nych, Warszawa.
Żół­taszek, A. 2013, Mod­ele mikrosy­mu­la­cyjne. Teo­ria i zas­tosowa­nia ekonomiczno-społeczne, Uni­w­er­sytet Łódzki, Łódź.

Dziedziny naukowe doty­czące artykułu: nauki społeczne
Dyscy­pliny naukowe doty­czące artykułu: nauki o poli­tyce pub­licznej, poli­tyka społeczna

Filip Chy­bal­ski (prof., Politech­nika Łódzka)
SYSTEM EMERYTALNY A WYBRANE DECYZJE EMERYTALNE. ANALIZA ILOŚCIOWA DLA KRAJÓW EUROPEJSKICH (s. 7–12)
W artykule pod­jęto prob­lematykę potenc­jal­nego wpływu, jaki kon­strukcja sys­temu emery­tal­nego oraz jego wybrane para­me­try mogą wywoły­wać na decyzje jed­nos­tek w zakre­sie pode­j­mowa­nia dzi­ałań zmierza­ją­cych do pod­wyższenia świad­czenia emery­tal­nego. Oce­nie pod­dano dwa rodzaje takich decyzji: uczest­nictwo w dobrowol­nych planach emery­tal­nych oraz moment zaprzes­ta­nia akty­wności zawodowej. Na pod­stawie mod­eli ekonom­e­trycznych osza­cow­anych dla 22 kra­jów europe­js­kich postaw­iono wniosek, że oprócz takiego para­metru eko­nom­icznego, jak stopa pro­cen­towa, wpływ na decyzje mające na celu pow­ięk­sze­nie dochodu emery­tal­nego mają: obecna i oczeki­wana hojność sys­temu emery­tal­nego, metoda finan­sowa­nia w sys­temie emery­tal­nym oraz for­muła wymi­aru świad­czeń emerytalnych.

Słowa kluc­zowe: sys­tem emery­talny, oszczędzanie, decyzje emery­talne, wiek emerytalny

BIBLIOGRAFIA
Ando A., Modigliani F. (1963), The life cycle hypoth­e­sis of sav­ing: Aggre­gate impli­ca­tions and tests, „Amer­i­can Eco­nomic Review”, No 53(1), p. 55–84.
Barr N. (1993), Ekonomika poli­tyki społecznej, Wydawnictwo Akademii Eko­nom­icznej w Poz­na­niu, Poz­nań.
Barr N., Dia­mond P. (2006), The eco­nom­ics of pen­sions, „Oxford Review of Eco­nom­ics Pol­icy”, No 22(1), p. 15–39.
Blake D. (2006), Pen­sion Eco­nom­ics, John Wiley & Sons, West Sus­sex.
Chy­bal­ski F., Marcinkiewicz E. (2017), Does myopia jus­tify a sig­nif­i­cant role of the state in a pen­sion sys­tem? A cross-section study for OECD coun­tries [w trak­cie recen­zji].
Elli­son N. (2003), Chang­ing the Mix: Pen­sions, Pri­va­ti­za­tion and the Prob­lem of Equal­ity in Old Age, referat wygłos­zony na ESPAnet Con­fer­ence „Chang­ing Euro­pean Soci­eties – the Role for Social Pol­icy”, 13–15 listopada, Kopen­haga.
Esping-Andersen G. (2010), Trzy światy kap­i­tal­isty­cznego państwa dobrobytu, Difin, Warszawa.
Fisher I. (1930), The The­ory of Inter­est, Macmil­lan, Lon­don.
Fried­man M. (1957), A The­ory of Con­sump­tion Func­tion, Prince­ton Uni­ver­sity Press, Prince­ton.
Góra M. (2008), Retire­ment deci­sions, ben­e­fits and the neu­tral­ity of pen­sion sys­tems, ENEPRI Research Report, No. 51.
Hin­richs K. (2001), Ele­phants on the Move: Pat­terns of Pub­lic Pen­sion Reform in OECD Coun­tries, w: S. Leibfried (ed.), Wel­fare State Futures, Cam­bridge Uni­ver­sity Press, Cam­bridge.
Keynes J. (1936), The Gen­eral The­ory of Employ­ment, Inter­est and Money, Macmil­lan, London.Modigliani F., Brum­berg R. (1954), Util­ity
analy­sis and the con­sump­tion func­tion: An inter­pre­ta­tion of cross-section data, w: K. Kuri­hara (ed.), Post-Keynesian eco­nom­ics, Rut­gers Uni­ver­sity Press, New Brunswick.
Parker J. (2008), The­o­ries of Con­sump­tion and Sav­ing, [online], http://www.reed.edu/economics/course_pages/314_s08/Coursebook/Ch16.pdf [dostęp 4.05.2016].
Rhodes M., Natali D. (2003), Wel­fare regimes and pen­sion reform agen­das, referat wygłos­zony na kon­fer­encji, „Pen­sion Reform in Europe: Shared Prob­lems, Shar­ing Solu­tions”, 5 grud­nia, Lon­dyn.
Soede A., Vrooman C. (2008), A Com­par­a­tive Typol­ogy of Pen­sion Regimes, ENEPRI Research Report nr 54.
White­house E. (2013), Poli­cies to Encour­age Pri­vate Pen­sion Sav­ings: Evi­dence from OECD Coun­tries, w: R. Hinz, R. Holz­mann, D. Tuesta, N. Takayama (eds.), Match­ing Con­tri­bu­tions for Pen­sions, The World Bank, Waszyn­g­ton

Dziedziny naukowe doty­czące artykułu: nauki eko­nom­iczne
Dyscy­pliny naukowe doty­czące artykułu: ekono­mia

Beata Samoraj-Charitonow (dr, Insty­tut Poli­tyki Społecznej, Uni­w­er­sytet Warsza­wski)
DOSTĘPNOŚĆ ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO DLA UZNANYCH UCHODŹCÓW W POLSCE (s. 13–19)
Artykuł kon­cen­truje się na krótkiej anal­izie dostępu uchodźców do poszczegól­nych kom­po­nen­tów sys­temu zabez­pieczenia społecznego, mającego za zadanie dawać poczu­cie bez­pieczeństwa soc­jal­nego oraz wspar­cie w sytu­ac­jach trud­nych i kryzysowych lub w innych przy­pad­kach ziszczenia się ryzyk soc­jal­nych. Kry­terium anal­izy był sta­tus prawny cud­zoziem­ców i sto­jące za tym reg­u­lacje prawne umożli­wia­jące im korzys­tanie bądź brak możli­wości korzys­ta­nia z dostępu do świad­czeń soc­jal­nych. Przed­miotem analiz są osoby, które uzyskały w Polsce sta­tus uchodźcy.

Słowa kluc­zowe: sta­tus uchodźcy, zabez­piecze­nie społeczne, bez­pieczeństwo socjalne

BIBLIOGRAFIA
Chlebny J., red. (2006), Prawo o cud­zoziem­cach, C.H Beck, Warszawa.
Flor­czak A. (2003), Uchodźcy w Polsce. Między human­i­taryzmem a prag­matyzmem, Toruń.
Jasi­akiewicz A. (2006), Pomoc inte­gra­cyjna dla uchodźców, w: W. Klaus (red.), Prawne uwarunk­owa­nia inte­gracji uchodźców w Polsce. Komen­tarz dla prak­tyków, Warszawa.
Jończyk J. (2006), Prawo zabez­pieczenia społecznego, Zakamy­cze, Warszawa.
Napływ cud­zoziem­ców ubie­ga­ją­cych się o obję­cie ochroną między­nar­o­dową do Pol­ski w lat­ach 2009–2015 (2015), Raport spec­jalny Urzędu ds. Cud­zoziem­ców, Warszawa, https://udsc.gov.pl/statystyki/raporty-specjalne/ochrona-miedzynarodowa-trendy/ [dostęp 27.03.2017].
Prudzienica M. (2011), Sys­tem emery­talny w Polsce i na świecie – stan i per­spek­tywy, „Poli­tyka Społeczna” numer spec­jalny pt. „Prob­lemy zabez­pieczenia emery­tal­nego w Polsce i na świecie”, część 1.
Samoraj B. (2007), W kierunku inte­gracji uchodźców. Pro­ces pow­stawa­nia insty­tucji odpowiedzial­nych za sprawy uchodźców w Polsce i na świecie, w: J. Fre­lak, W. Klaus, J. Wiśniewski (red.), Przys­tanek Pol­ska, Anal­iza skuteczności pro­gramów inte­gracji dla uchodźców w Polsce, ISP, Warszawa.
Samoraj B., Bie­niecki M. (2007), Ocena skuteczności Indy­wid­u­al­nych Pro­gramów. Wyniki badań przeprowad­zonych wśród osób zaj­mu­ją­cych się uchodź­cami, w: J. Fre­lak, W. Klaus, J. Wiśniewski (red.), Przys­tanek Pol­ska, Anal­iza skuteczności pro­gramów inte­gracji dla uchodźców w Polsce, ISP, Warszawa.
Samoraj-Charitonow B. (2009), Indy­wid­u­alne Pro­gramy Inte­gracji w: A. Jasińska-Kania, S. Łodz­iński (red.), Obszary i formy wyk­luczenia etnicznego w Polsce. Mniejs­zości nar­o­dowe, imi­granci, uchodźcy, Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa.
Szon­ert M., Lewandowski K. (bez daty), Poli­tyka wobec cud­zoziem­ców w Polsce po 1989 roku, Mate­ri­ały Bib­lioteki Depar­ta­mentu ds. Migracji i Uchodźstwa, nr kat. S/3849.
Uchodźcy w Polsce – Kalen­dar­ium (2001), „Z obcej Ziemi. Sprawy Uchodźców”, nr 13.
Uścińska G. (2005), Europe­jskie stan­dardy zabez­pieczenia społecznego a współczesne rozwiąza­nia pol­skie, IPiSS, Warszawa.

Dziedziny naukowe doty­czące artykułu: nauki społeczne
Dyscy­pliny naukowe doty­czące artykułu: nauki o poli­tyce pub­licznej, poli­tyka społeczna

Piotr Maleszyk (dr, Uni­w­er­sytet im. Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie)
ZAWODY PRIORYTETOWE DLA SZKOLNICTWA ZAWODOWEGO. WYKORZYSTANIE DANYCH O OFERTACH PRACY I BEZROBOTNYCH (s. 20–27)
Celem artykułu jest przed­staw­ie­nie i ocena metody diag­nozy zawodów pri­o­ry­te­towych dla szkol­nictwa zawodowego z wyko­rzys­taniem danych o ofer­tach pracy i bezro­bot­nych, na przykładzie rynku pracy miasta Lublin. Dużym atutem metody jest uwzględ­nie­nie nie tylko ofert zgłos­zonych do urzędów pracy, ale także tych pochodzą­cych z innych źródeł, m.in. z por­tali inter­ne­towych, agencji zatrud­nienia, Biule­tynu Infor­ma­cji Pub­licznej czy prasy. Anal­iza tych danych umożli­wia iden­ty­fikację niedopa­sowań struk­tu­ral­nych na poziomie dużych, śred­nich i ele­men­tarnych grup zawodowych Klasy­fikacji Zawodów i Spec­jal­ności, co z kolei pozwala na dos­tosowanie kierunków ksz­tałce­nia do potrzeb lokalnego rynku pracy.

Słowa kluc­zowe: rynek pracy, szkol­nictwo zawodowe, niedopa­sowa­nia strukturalne

BIBLIOGRAFIA
Badanie funkcjonowa­nia sys­temu ksz­tałce­nia zawodowego w Polsce. Raport koń­cowy (2011), Kra­jowy Ośrodek Wspiera­nia Edukacji Zawodowej i Ustaw­icznej, Warszawa.
Barometr Zawodów, https://barometrzawodow.pl/ [dostęp 19.08.2004].
Cieślak M., red. (2008), Prog­no­zowanie gospo­dar­cze, Wyd. PWN, Warszawa.
Davis S., Halti­wanger J. (1992), Gross Job Cre­ation, Gross Job Destruc­tion and Employ­ment Real­lo­ca­tion, „Quar­terly Jour­nal of Eco­nom­ics”, Vol. 107, No. 3, p. 819–863.
Grotkowska G., Gajderow­icz T. (2014), Metodolo­gia iden­ty­fikacji zawodów kluc­zowych z punktu widzenia lokalnego rynku pracy, „Poli­tyka Społeczna”, nr 9, s. 18–24.
Jeruszka, U., red. (2012), Unowocześnie­nie metod i form ksz­tałce­nia zawodowego w Polsce. Diag­noza i oczeki­wane kierunki zmian, IPiSS, Warszawa.
Kabaj M. (2010), Sys­tem ksz­tałce­nia zawodowego i kierunki jego doskonale­nia w warunk­ach inte­gracji i wzrostu konkuren­cyjności: diag­noza i ele­menty pro­gramu szer­szego wdroże­nia dual­nego sys­temu ksz­tałce­nia w Polsce, Związek Rzemiosła Pol­skiego, Warszawa.
Kucharski L. (2014), Bezrobo­cie równowagi w Polsce. Uję­cie teo­re­ty­czne i empiryczne, Wyd. Uni­w­er­sytetu Łódzkiego, Łódź.
Kwiatkowska W., red. (2009), Bezrobo­cie równowagi w gospo­darce pol­skiej, Wyd. Uni­w­er­sytetu Łódzkiego, Łódź.
Rank­ing szkół wyższych wg poziomu bezrobo­cia. Rok aka­demicki 2013–2014 (2015), Wojew­ódzki Urząd Pracy w Lublinie, Lublin.
Yousuf M. (2007), Using experts’ opin­ions through Del­phi tech­nique, „Prac­ti­cal Assess­ment, Research & Eval­u­a­tion”, Vol. 12(4), p. 1–8.
Mon­i­tor­ing ofert pracy w wojew­ództwie lubel­skim. Listopad 2013 – kwiecień 2015 (2015), Lubel­skie Obser­wa­to­rium Rynku Pracy – Wojew­ódzki Urząd Pracy w Lublinie, Lublin.

Dziedziny naukowe doty­czące artykułu: nauki społeczne
Dyscy­pliny naukowe doty­czące artykułu: nauki o poli­tyce pub­licznej, poli­tyka społeczna, socjolo­gia

Daniel Jakimiec (Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie)
FORMY INTERWENCJI SĄDOWEJ I POZASĄDOWEJ A DYSFUNKCYJNOŚĆ RODZINY – UJĘCIE INSTYTUCJONALNE (s. 27–32)
Rodz­ina stanowi pod­sta­wową jed­nos­tką społeczną złożoną z osób pow­iązanych więzami małżeńskimi i rodzi­ciel­skimi. Gdy kole­jne pokole­nia odchodzą od pri­o­ry­te­towych dla niej wartości w sposób zagraża­jący jej funkcjonowa­niu, wów­czas rodz­ina staje się dys­funkcjon­alna i w kon­sek­wencji niezbędna jest pomoc państwa. Dys­funkcjon­al­ność rodziny stanowi rew­ers jej funkcjon­al­ności, czyli praw­idłowej i sprawnej real­iza­cji celów i zadań, jakie są przed nią staw­iane. Wspar­cie rodziny w trud­noś­ci­ach zagraża­ją­cych jej praw­idłowemu funkcjonowa­niu należy do kon­sty­tucyjnych zasad państwa pol­skiego. Zatem rodz­ina ze swoimi prob­le­mami nie jest pozostaw­iona całkowicie samej sobie, ale może liczyć na wspar­cie organów państ­wowych. Przed­staw­ione zagad­nienia prowadzą do stwierdzenia, że pomoc organów władzy państ­wowej, przyj­mu­jąc za kry­terium udział benefic­jen­tów, można podzielić na dwa sta­dia. Pier­wsze z nich oparte jest na zasadzie dobrowol­ności, gdy pomoc udzielana jest w sta­dium przed­są­dowym przez organy poza­są­dowe. W prze­waża­ją­cym zakre­sie są to dzi­ała­nia real­i­zowane przez insty­tucje funkcjonu­jące w ramach jed­nos­tek samorządu tery­to­ri­al­nego. Gdy stopień dys­funkcjon­al­ności rodziny i brak zaan­gażowa­nia ze strony benefic­jen­tów pomocy zagraża dal­szemu funkcjonowa­niu tej pod­sta­wowej jed­nos­tki społecznej, wtedy konieczne jest zainicjowanie drugiego ze stadiów wspar­cia, które pozbaw­ione jest dobrowol­ności. Wów­czas pomoc jest udzielana w ramach wykony­wanego orzeczenia sądowego.

Słowa kluc­zowe: forma i charak­ter pomocy rodzinie, dys­funkcjon­al­ność rodziny, sąd opiekuńczy, pra­cownik soc­jalny, pomoc socjalna

BIBLIOGRAFIA
Adamski F. (2002), Rodz­ina. Wymiar społeczno-kulturowy, Kraków.
Ambroziak W. (1997), Dewiacje wychowaw­cze w środowisku wiejskim, Poz­nań.
Bal­cerzak B.-Paradowska (2012), Ogólne kierunki zmian w poli­tyce rodzin­nej kra­jów Unii Europe­jskiej, w: M. Zubik (red.), Poli­tyka rodzinna w kra­jach Unii Europe­jskiej – wnioski dla Pol­ski, Warszawa.
Brad­shaw J. (1994), Zrozu­mieć rodz­inę. Rewolucyjna droga odnalezienia samego siebie, Warszawa.
Dłu­goszewska I. (2012), Przesłanki oraz skutki ograniczenia i pozbaw­ienia władzy rodzi­ciel­skiej, Warszawa.
Hołyst B. (2000), Krymi­nolo­gia, Warszawa.
Izdeb­ska H. (1967), Funkcjonowanie rodzin a zada­nia opieki nad dzieck­iem, Wrocław–Warszawa–Kraków.
Kłosowska A. (1968), Socjo­log­iczne aspekty prawnej ochrony rodziny, „Państwo i Prawo”, nr 2.
Kuć M. (2010), Krymi­nolo­gia, Warszawa.
Nazar M. (1997), Niek­tóre zagad­nienia doty­czące małżeństwa i rodziny w świ­etle unor­mowań Kon­sty­tucji RP z dnia 2 kwiet­nia 1997 r., „Rejent”, nr. 5.
Pro­ce­dury zin­te­growanej międzyin­sty­tucjon­al­nej współpracy w pomocy dziecku krzy­wd­zonemu i jego rodzinie (2012), Eksper­cki Inter­dyscy­pli­narny Zespół Oper­a­cyjny przy Proku­raturze Apela­cyjnej w Szczecinie, Szczecin 2012, http://www.onet.pl/ [dostęp 22.11.2016].
Sarzała K. (2009), Inter­wencja kryzysowa w przy­pad­kach prze­mocy w rodzinie, Warszawa, http://www.niebieskalinia.pl/ przewodnik_ustawa/poradnik_-_eksperci_radza/05._Krzysztof_Sarzala.pdf [dostęp 22.11.2016].
Sier­powska I. (2009a), Prawo pomocy społecznej, Warszawa.
Sier­powska I. (2009b), Ustawa o pomocy społecznej. Komen­tarz, Warszawa.
Szwed A. (2007), Rodz­ina – uję­cie socjo­log­iczne i prawne, „Rodz­ina i Prawo”, nr 3.
Szy­mańczak J. (2016), Opinia prawna i mery­to­ryczna do rzą­dowego pro­jektu ustawy o wspiera­niu rodziny i sys­temie pieczy zastępczej. Opinia prawna w sprawie pry­watno­prawnych aspek­tów rzą­dowego pro­jektu ustawy o wspiera­niu rodziny i sys­temie pieczy zastępczej. Druk sej­mowy nr 3378, http://orka. sejm.gov.pl /rexdomk6. nsf/Opdodr? Open Page&nr=3378, [dostęp 22.11.2016].
Tur­owski J. (1993), Socjolo­gia. Małe struk­tury społeczne, Lublin.

Dziedziny naukowe doty­czące artykułu: nauki prawne, nauki społeczne
Dyscy­pliny naukowe doty­czące artykułu: prawo, socjolo­gia, psy­cholo­gia, pedagogika

Izabela War­was (prof., Uni­w­er­sytet Łódzki)
ZARZĄDZANIE WIEKIEM W POLSCE – STAN I PERSPEKTYWY ROZWOJU (s. 33–38)
Jed­nym ze współczes­nych trendów społeczno-ekonomicznych jest  zjawisko starzenia się lud­ności. Wieloaspek­towe następstwa tego zjawiska obe­j­mują coraz więk­szą część pol­s­kich orga­ni­za­cji. Starzeją się bowiem ich klienci i pra­cown­icy oraz pozostali intere­sar­iusze. Wyzwan­iom związanym z tym pro­ce­sem towarzyszyć mogą prob­lemy doty­czące zarządza­nia (utrata wiedzy orga­ni­za­cyjnej, kon­flikt między­gen­er­a­cyjny) czy zarządza­nia zasobami ludzkimi (pozyskanie kandy­datów o odpowied­nich kom­pe­tenc­jach, prowadze­nie sukcesji w ramach gen­er­acji, szkole­nie dojrza­łych pra­cown­ików). Wiele orga­ni­za­cji boryka się z niedos­tosowaniem swo­jej oferty hand­lowej do zmieni­a­ją­cych się potrzeb kon­sumen­tów. Dlat­ego niezbędne jest wdroże­nie zarządza­nia wiekiem do orga­ni­za­cji. Istotna jest nie tylko wiedza na temat stanu zaawan­sowa­nia zarządza­nia wiekiem, ale też nakreśle­nie per­spek­tyw i kierunków zmian. W artykule scharak­tery­zowano pro­ces, przed­staw­iono wyniki badań i autorski model zarządza­nia wiekiem oraz rekomen­dacje pow­iązane z kon­cepc­jami: sil­ver econ­omy i akty­wnym starze­niem się.

Słowa kluc­zowe zarządzanie wiekiem, wiek, starszy pra­cownik, starze­nie się

BIBLIOGRAFIA
Aassve B., Arpino A., Goi­sis (2012), Grand­par­ent­ing and moth­ers’ labour force par­tic­i­pa­tion: A com­par­a­tive analy­sis using the gen­er­a­tions and gen­der sur­vey, „Demo­graphic Research Vol­ume”, Vol. 27, http://www.recwowe.eu.data [dostęp 23.09.2016].
Abramow­icz M., Brosz M., Strza­łkowska A., Tobis T., Załęcki J. (2011), Ocena jakości wspar­cia adresowanego do osób niepełnosprawnych oraz w wieku 50–64 lata w pro­jek­tach real­i­zowanych w ramach Dzi­ała­nia 6.1 PO KL, Gdańsk.
Age diver­sity in employ­ment, cyt. za: B. Urba­niak (2006), Akty­wność zawodowa osób w zaawan­sowanym wieku, w: B. Urba­niak, P. Bohdziewicz (red.), Gospo­darowanie kap­i­tałem ludzkim (wybrane prob­lemy), „Acta Uni­ver­si­tatis Lodzien­sis”, Folia Oeco­nom­ica 199, s.19–42.
Błę­dowski P., Szuwarzyński A. (2009), Akty­wiz­a­cja zawodowa osób w wieku 50+ – szanse i ograniczenia, PBS DGA, Sopot.
Boni M. (2007), Gen­er­acja 50+: prob­lemy, wyzwa­nia, szanse, w: B. Szatur-Jaworska, B. Rysz-Kowalczyk (red.), Rynek pracy a osoby bezro­botne 50+. Bari­ery i szanse, Akademia Roz­woju Filantropii w Polsce, Warszawa.
Czer­necka M., Woszczyk P., red. (2011), Człowiek to inwest­y­cja. Podręcznik do zarządza­nia wiekiem w orga­ni­za­c­jach, HRP, Łódź.
Dojrza­łość to ich atut. Pro­mocja zatrud­nienia osób 50+ (2011), Grudziądz-Warszawa.
Dolny E. (2009), Popy­towe bari­ery zatrud­ni­a­nia osób starszych, w: Z. Wiśniewski (red.), Zarządzanie wiekiem w orga­ni­za­c­jach wobec pro­cesów starzenia się lud­ności, Dom Orga­ni­za­tora, Toruń.
Dymek M. (2010), Dobre prak­tyki zarządza­nia wiekiem – jak wspier­ane są osoby po 45 roku życia w Niem­czech, Fun­dacja Gre­jpfrut, Warszawa.
Dzień akty­wiz­a­cji 50+. Kat­a­log dobrych prak­tyk (2011), pub­likacja pro­jektu „Pra­cownik 50+. Przełamy­wanie barier na rynku pracy”, maszynopis powielony, Wrocław.
Ilmari­nen J. (2005), Towards a longer Work­life! Age­ing and the qual­ity of work­life in the Euro­pean Union, Finnish Insti­tute of Occu­pa­tional Health, Min­istry of Social Affairs and Health, Helsinki.
Ilmari­nen J. (2010), Sus­tain­able employ­a­bil­ity and work­a­bil­ity, ESF-Age Net­work, 18–19.10.2010, Maas­tricht.
Kołodziejczyk-Olczak I. (2014a), Zarządzanie pra­cown­ikami w dojrza­łym wieku. Wyzwa­nia i prob­lemy, Wydawnictwo Uni­w­er­sytetu Łódzkiego, Łódź.
Kołodziejczyk-Olczak I. (2014b), Zarządzanie wiekiem a poli­tyka wspiera­nia starszych pra­cown­ików. Doświad­czenia pol­skie na tle innych kra­jów, „Stu­dia Demograficzne”, nr 2, s. 37–56.
Kołodziejczyk-Olczak I. (2013), Zarządzanie wiekiem – jak pra­co­dawcy mogą odpowiadać na wyzwa­nia demograficzne?, w: Kryńska E., Szukalski P. (red.), Rozwiąza­nia sprzy­ja­jące akty­wnemu starze­niu się w wybranych kra­jach Unii Europe­jskiej, Uni­w­er­sytet Łódzki, Łódź.
Kryńska E., Krzyszkowski J., Urba­niak B., Wik­torow­icz J. (2013), Diag­noza obec­nej sytu­acji kobiet i mężczyzn 50+ na rynku pracy w Polsce, Uni­w­er­sytet Łódzki, Łódź.
Kryńska E., Szukalski P., red. (2013), Rozwiąza­nia sprzy­ja­jące akty­wnemu starze­niu się w wybranych kra­jach Unii Europe­jskiej, Uni­w­er­sytet Łódzki, Łódź.
Kunisch S., Boehm S., Bop­pel M., eds. (2011), From Grey to Sil­ver. Man­ag­ing the Demo­graphic Change Suc­cess­fully, Springer.
Kwiatkiewicz A. (2010), Anal­iza dobrych prak­tyk doty­czą­cych zarządza­nia wiekiem w pol­s­kich przed­siębiorstwach – studium przy­padku, PARP, Warszawa.
Kwiatkowska-Ciotucha D., Załuska U., Dziech­ciarz J. (2007), Anal­iza porów­naw­cza odczuć satys­fakcji zawodowej – Pol­ska na tle wybranych kra­jów Unii Europe­jskiej, Wydawnictwo AE, Wrocław.
Kulicka S. (2012), Prak­ty­czny porad­nik zarządza­nia różnorod­noś­cią wiekową, Car­i­tas Pol­ska, Warszawa.
Liwiński J. (2010), Opis dobrych prak­tyk doty­czą­cych zarządza­nia wiekiem w przed­siębiorstwach pol­s­kich oraz innych kra­jów UE, PARP, Warszawa.
Liwiński J., Sztander­ska U. (2010a), Wstępne stan­dardy zarządza­nia wiekiem w przed­siębiorstwach, PARP, Warszawa.
Liwiński J., Sztander­ska U. (2010b), Zarządzanie wiekiem w przed­siębiorstwach, UW, Warszawa.
Martens P., S. Rus­sell, I. Steinke (2011), Sil­ver Mar­kets and Busi­ness Cus­tomers: Oppor­tu­ni­ties for Indus­trial Mar­kets?, [w:] F. Kohlbacher, C. Her­statt (eds), The Sil­ver Mar­ket Phe­nom­e­non. Mar­ket­ing and Inno­va­tion in the Aging Soci­ety, Springer, Berlin–Heidelberg.
Mazur, M. Skrzek-Lubasińska, I. Kołodziejczyk, I. Anuszewska, A. Ślusar­czyk, K. Podle­jska, M. Fil­ipek (2009), Szanse i bari­ery zatrud­nienia osób w wieku 45+ w wojew­ództwie pomorskim, WUP, Gdańsk.
Mól D. (2008), Osoby 50+ na rynku pracy, FISE, Warszawa.
Naegele G., Walker A. (2006), A guide to good prac­tice in age man­age­ment, Euro­pean Foun­da­tion for the Improve­ment of Liv­ing and Work­ing Con­di­tions, Dublin, www.eurofound.eu.int [dostęp 2.03.2016].
Perek-Białas J., Turek K. (2012), Organisation-level pol­icy toward older work­ers in Poland, „Inter­na­tional Jour­nal of Social Wel­fare”, Vol. 21.
Storey J. (1992), Devel­op­ments in the Man­age­ment of Human Resources: An Ana­lyt­i­cal Review, Black­well, Cam­bridge.
Schmidt Cz., red. (2012), Kom­plek­sowy pro­gram akty­wiz­a­cji osób starszych 50+. Raport koń­cowy, Akademia Leona Koźmińskiego, Warszawa.
Urba­niak B., red. (2007), Pra­cown­icy 45+ w naszej fir­mie, Pro­gram Nar­o­dów Zjed­noc­zonych ds. Roz­woju, Warszawa.
Urba­niak B. (2011), Zatrud­nie­nie i insty­tucje rynku pracy w warunk­ach starze­ją­cych się zasobów pracy – bada­nia dla Pol­ski, Wydawnictwo UŁ, Łódź.
Wallin M., Hussi T. (2011), Best prac­tices in Age Man­age­ment – eval­u­a­tion of organ­i­sa­tion cases. Final report, Finnish Work Envi­ron­ment Fund.
Walker A. (1998), Man­ag­ing an Age­ing Work­force A Guide to Good Prac­tice, Foun­da­tion for the Improve­ment of Liv­ing and Work­ing Con­di­tions, Dublin, www.eurofound.eu.int [dostęp 5.04.2016].
Walker A. (2005), The Emer­gence of Age Man­age­ment in Europe, „Inter­na­tional Jour­nal of Organ­i­sa­tional Behav­iour”, Vol. 10(1), p. 685–697.
Woszczyk P., red. (2011), Zarządzanie pra­cown­ikami 50+. Teo­ria a prak­tyka, HRP, Łódź.
Wza­jemna ocena w Polsce. Wskaźnik akty­wnego starzenia się i rozsz­erze­nie go na szczebel region­alny (2014), Komisja Europe­jska, http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=89&langId=pl&newsId=2099&moreDocuments=yes&tableName=news [dostęp 10.01.2015]; www.agepositive.gov.uk [dostęp 5.07.2016].
Schi­manek T., Trzos K., Zatorska M. (2011), Zarządzanie wiekiem – szansa dla przed­siębior­ców. Miniprze­wod­nik zarządza­nia wiekiem, Akademia Roz­woju Filantropii w Polsce, Warszawa.
Schi­manek T. (2011), Prak­ty­czne metody akty­wiz­a­cji zawodowej osób 50+ i zarządza­nia wiekiem, Zgorz­elec, s. 13–15.
SISC – Senior Inter­gen­er­a­tional Social Cap­i­tal. Raport kra­jowy pod­sumowu­jący wywiady w fir­mach (2009), Insty­tut Badań nad Demokracją i Przed­siębiorstwem Pry­wat­nym, Warszawa.
Sup­ply Demand (2010), 2010 Tal­ent Short­age Sur­vey Results, Man­power, www.manpower.com.data [dostęp 6.03. 2016].
War­was I. (2016), Postawy wobec akty­wności zawodowej starszych pra­cown­ików – per­spek­tywa pra­co­daw­ców, „Edukacja Ekon­o­mistów i Menedżerów”, nr 1 (39), s. 107–122.
War­was I., Rogozińska-Pawełczyk A. (2016), Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowoczes­nej orga­ni­za­cji – aspekty orga­ni­za­cyjne i psy­cho­log­iczne, Wydawnictwo Uni­w­er­sytetu Łódzkiego, Łódź.
Wziątek-Staśko A. (2012), Diver­sity Man­age­ment. Narzędzie do skutecznego moty­wowa­nia pra­cown­ików, Difin, Warszawa.
Zaidi A. (2015), Active Age­ing Index 2014: Ana­lyt­i­cal Report, April, UNECE/European Commission.

Dziedziny naukowe doty­czące artykułu: nauki społeczne, nauki eko­nom­iczne
Dyscy­pliny naukowe doty­czące artykułu: nauki o poli­tyce pub­licznej, poli­tyka społeczna, zarządzanie, zarządzanie zasobami ludzkimi

---

Social Pol­icy
Table of Con­tents No 4/2017

CHILD ALLOWANCE (500+) IMPACT ON POVERTY: MICROSIMULATION RESULTS – Ryszard Szarfen­berg
PENSION SYSTEM AND SELECTED PENSION DECISIONS: A QUANTITATIVE ANALYSIS FOR EUROPEAN COUNTRIES – Filip Chy­bal­ski
AVAILABILITY OF SOCIAL SECURITY FOR RECOGNIZED REFUGEES IN POLAND – Beata Samoraj-Charitonow
IDENTIFYING PRIORITY OCCUPATIONS FOR VOCATIONAL SCHOOLING ON THE BASIS OF JOB VACANCIES AND UNEMPLOYMENT DATA – Piotr Maleszyk
FORMS AND CHARACTER OF INTERVENTION IN RELATION TO THE ADDRESS DYSFUNCTION OF THE FAMILY – Daniel Jakimiec
AGE MANAGEMENT ON POLAND – THE STATE AND DEVELOPMENT PERSPECTIVE – Izabela War­was

BOOK REVIEWS
Bar­bara Rysz-Kowalczyk, Bar­bara Szatur-Jaworska (eds.): UNDERSTANDING CONCEPT AND ISSUES OF CONTEMPORARY SOCIAL POLICY – Reviewed by Włodz­imierz Anioł

NEW BOOKS PUBLISHED BY INSTITUTE LABOUR AND SOCIAL STUDIES
DIARY OF SOCIAL POLICY

Ryszard Szarfen­berg (Pro­fes­sor, War­saw Uni­ver­sity, Insti­tute of Social Pol­icy)
CHILD ALLOWANCE (500+) IMPACT ON POVERTY: MICROSIMULATION RESULTS (p. 1–6)
Child allowance (500+) is a new fam­ily ben­e­fit intro­duced in Poland in 2016. There is a lot of dis­cus­sions on many respects of the new ben­e­fit. One of them is expected impact on child, fam­ily and gen­eral poverty. In the first part I described goals of fam­ily pol­icy and the new ben­e­fit in com­par­i­son to fam­ily ben­e­fits. Sec­ond part con­tains crit­i­cal exam­i­na­tion of offi­cial jus­ti­fi­ca­tion of 500+ in the light of a the­ory of poverty reduc­tion by cash ben­e­fits. In the main part I pre­sented shortly microsim­u­la­tion mod­els and results of three of them (Min­istry of Finance, World Bank and Euro­pean Com­mis­sion). It is likely that 500+ impact on over­all poverty and child and fam­ily poverty in finan­cial dimen­sion will be impres­sive. In the result the change of the struc­ture of poverty risk in Poland can be substantial.

Key­words: fam­ily ben­e­fits, child allowances, poverty, micorsy­mu­la­tion, child poverty, 500+

Filip Chy­bal­ski (Pro­fes­sor, Lodz Uni­ver­sity of Tech­nol­ogy)
PENSION SYSTEM AND SELECTED PENSION DECISIONS: A QUANTITATIVE ANALYSIS FOR EUROPEAN COUNTRIES (p. 7–12)
The paper dis­cusses the topic of pos­si­ble impact which the con­struc­tion of a pen­sion sys­tem and its selected para­me­ters may have on the deci­sions aim­ing at increas­ing pen­sion ben­e­fits. Two types of deci­sions are stud­ied: the par­tic­i­pa­tion in vol­un­tary pen­sion schemes and the moment of exit from the labour mar­ket. On the basis of esti­mated regres­sion mod­els (for 22 Euro­pean coun­tries) the fol­low­ing syn­thetic con­clu­sion has been drawn: apart from fac­tor such as inter­est rate (result­ing from the­ory of con­sump­tion), pen­sion deci­sions aim­ing at increas­ing future ben­e­fits are influ­enced by present and pre­dicted gen­eros­ity of a pen­sion sys­tem, the method of financ­ing and ben­e­fit formula.

Key­words: pen­sion sys­tem, sav­ing, pen­sion deci­sions, retire­ment age

Beata Samoraj-Charitonow (PhD, War­saw Uni­ver­sity, Insti­tute of Social Pol­icy)
AVAILABILITY OF SOCIAL SECURITY FOR RECOGNIZED REFUGEES IN POLAND (p. 13–19)
This arti­cle focuses on a brief analy­sis of the access of refugees to par­tic­u­lar com­po­nents of the social secu­rity sys­tem, designed to pro­vide a sense of social secu­rity and sup­port in dif­fi­cult and cri­sis sit­u­a­tions or in other cases of social exclu­sion. The cri­te­rion of the analy­sis will be the legal sta­tus of for­eign­ers and legal reg­u­la­tions enabling them to use or lack of access to social ben­e­fits. The sub­jects of the analy­sis are those who received refugee sta­tus in Poland.

Key­words: refugee sta­tus, social secu­rity, social security

Piotr Maleszyk (PhD, Maria Curie-Skłodowska Uni­ver­sity)
IDENTIFYING PRIORITY OCCUPATIONS FOR VOCATIONAL SCHOOLING ON THE BASIS OF JOB VACANCIES AND UNEMPLOYMENT DATA (p. 20–27)
The objec­tive of the arti­cle is to present and assess the method of diag­no­sis pri­or­ity occu­pa­tions for voca­tional school­ing on the basis of job vacan­cies and unem­ploy­ment data, with labour mar­ket of the City of Lublin used as an exam­ple. The great advan­tage of this method results from using not only data on vacan­cies from Labour Offices, but from other sources as well, i.a. web por­tals, employ­ment agen­cies, Pub­lic Infor­ma­tion Bul­letin, or news­pa­pers. The analy­sis enables the iden­ti­fi­ca­tion of occu­pa­tional mis­match on the level of large, medium and ele­men­tary occu­pa­tional groups orga­nized in the Pol­ish Clas­si­fi­ca­tion of Occu­pa­tions and Spe­cial­iza­tions for Labour Mar­ket Needs, which sub­se­quently gives the oppor­tu­nity to adjust voca­tional edu­ca­tion to local labour mar­ket needs.

Key­words: labour mar­ket, voca­tional school­ing, occu­pa­tional mis­match

Daniel Jakimiec (Regional Court Lublin-Zachód in Lublin)
FORMS AND CHARACTER OF INTERVENTION IN RELATION TO THE ADDRESS DYSFUNCTION OF THE FAMILY (p. 27–32)
The fam­ily con­sti­tutes with social fun­da­men­tal unit com­pound of con­nected per­sons with mar­riage bonds and parental. When next gen­er­a­tions are diverg­ing than pri­or­ity for her val­ues in the way threat­en­ing for her func­tion­ing, then the fam­ily is hap­pen­ing dys­func­tion and in con­se­quence for her a state aid is essen­tial. The dys­func­tion of the fam­ily con­sti­tutes the order slip of her func­tion­al­ity that is the cor­rect and effi­cient achieve­ment of the goals and tasks which before her are being put. Sup­port­ing the fam­ily in prob­lems which he is pass­ing, threat­en­ing her cor­rect func­tion­ing, belongs to con­sti­tu­tional prin­ci­ples of the Pol­ish state. And so the fam­ily with its prob­lems isn’t left entirely to itself, but can count for sup­port­ing state agen­cies. Pre­sented issues cause the state­ment, that accept­ing the help of organs to the author­ity of the state behind the cri­te­rion it is pos­si­ble to divide the par­tic­i­pa­tion of ben­e­fi­cia­ries in two stages. First from them it is based on the prin­ci­ple of the free­dom, when the help is being given in the pre-court stage by extra­ju­di­cial bod­ies. Cur­rently, in the pre­dom­i­nant scope, they are it is action car­ried out by insti­tu­tions func­tion­ing as part of self-government units. Depend­ing on the degree of the dys­func­tion of the fam­ily and employ­ing per­sons, to which the man­aged aid is, this action can end includ­ing the stage. Dif­fer­ently how­ever, when the degree of the dys­func­tion of the fam­ily and the lack of employ­ing on the part of aid ben­e­fi­cia­ries are threat­en­ing fur­ther func­tion­ing of this social fun­da­men­tal unit, then ini­ti­at­ing is nec­es­sary sec­ond from stages of the sup­port. The sec­ond stage is deprived of the free­dom. Then the help is being given in frames of the court deci­sion car­ried out.

Key­words: the form and char­ac­ter of the assis­tance of the fam­ily, dys­func­tion of the fam­ily, guardian­ship court, a social worker, the pub­lic assistance

Izabela War­was (Pro­fes­sor, Uni­w­er­sytet Łódzki)
AGE MANAGEMENT ON POLAND – THE STATE AND DEVELOPMENT PERSPECTIVE (p. 33–38)
As one of the most impor­tant con­tem­po­rary socioe­co­nomic trends appears to be an aging pop­u­la­tion. Mul­ti­fac­eted con­se­quences of an aging pop­u­la­tion con­cern increas­ing num­ber of Pol­ish orga­ni­za­tions. their cus­tomers and employ­ees and other stake­hold­ers aging. The chal­lenge of this process may be accom­pa­nied by prob­lems of man­age­ment (loss of orga­ni­za­tional knowl­edge, inter­gen­er­a­tional con­flict) and human resources man­age­ment (acqui­si­tion can­di­dates with the proper com­pe­ten­cies, suc­ces­sion, train­ing of mature work­ers). Many orga­ni­za­tions strug­gle with the inad­e­quacy of its com­mer­cial offer to the chang­ing needs of con­sumers. It is there­fore nec­es­sary to imple­ment age man­age­ment orga­ni­za­tion. It is impor­tant to not only know about the progress of age man­age­ment, but also to out­line the prospects and trends. There­fore, in the arti­cle at the begin­ning of the process has been char­ac­ter­ized, pre­sented the results of research, author’s model and age man­age­ment rec­om­men­da­tions related sil­ver econ­omy and active aging concepts.

Key­words: age man­age­ment, age, older worker, ageing

 Prze­jdź do Spisu Treści

 

« powrót