Nr 9 (462) 2012

Spis treści 9/2012

Pobierz numer

Table of Contents

Numer monotem­aty­czny: Prekariat?

OD REDAKTORÓW NUMERU – Marek Bed­narski, Kaz­imierz W. Frieske
DYNAMIKA POLSKIEGO RYNKU PRACY: MODERNIZACJA CZY ZALEŻNOŚĆ? – Kaz­imierz W. Frieske
KOSZTY I KORZYŚCI ZATRUDNIENIA NA CZAS OKREŚLONY – Marek Bed­narski
STABILIZACJA „NIESTABILNEGO”: KONSEKWENCJE ZATRUDNIANIA NA CZAS OKREŚLONY DLA ZBIOROWYCH STOSUNKÓW PRACY – Dar­iusz Zalewski
GENERACJA PREKARIUSZY NA POLSKIM RYNKU PRACY – Paweł Poławski
PREKARIUSZ W AKADEMII. NIETYPOWE ZATRUDNIENIE PRACOWNIKÓW NAUKI W KONTEKŚCIE REFORMY NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO – Justyna Motrenko
UNDEREMPLOYMENT W PRZED­SIĘBIORSTWach SPOŁECZNYCH – PRZYPADEK SPÓŁDZIELNI SOCJALNYCH – Agata Skalec
WOJNA PODJAZDOWA. SYSTEM AGENCYJNY JAKO GENERATOR NIEUCZCIWYCH PRAKTYK – Joanna Jurkiewicz
FORMALNE I NIEFORMALNE SIECI WSPARCIA SOCJALNEGO WŚRÓD PRACUJĄCYCH NA CZAS OKREŚLONY – Piotr Teis­seyre

NOWOŒŚCI WYDAWNICZE IPISS
DIARIUSZ POLITYKI SPOŁECZNEJ

Od redak­torów numeru
Powszech­ność umów o pracę na czas określony to tylko jedna z postaci zjawiska, które – w aka­demickim żar­gonie – opisy­wane jest jako „plu­ral­iza­cja insty­tucjon­al­nych form wykony­wa­nia pracy”, zaś w żar­gonie dzi­en­nikarskim – jako „umowy śmieciowe”. Jak zwał, tak zwał, ważne jest to, że sta­jemy wobec zupełnie zasad­niczych zmian w struk­turze rynku pracy. Mamy do czynienia z pro­ce­sem, który zapewne zahamować się nie da – bo jest częś­cią przemian gospo­dar­czych charak­terysty­cznych dla późnego kap­i­tal­izmu, turbo-kapitalizmu, kap­i­tal­izmu kor­po­ra­cyjnego, nowej gospo­darki etc. – ale z całą pewnoś­cią stawia nas przed nowymi wyzwa­ni­ami.
Autorzy tek­stów składa­ją­cych się na prezen­towany Państwu numer „Poli­tyki Społecznej” zaj­mują się częś­cią z tych wyzwań; na anal­izę i obmyślanie sposobów radzenia sobie z innymi trzeba jeszcze trochę poczekać. Trzeba się będzie zas­tanowić np. nad zagad­nieni­ami, takimi jak sposoby godzenia elasty­czności rynku pracy – co stanowi skąd­inąd zrozu­mi­ały pos­tu­lat pra­co­daw­ców – z bez­pieczeńst­wem soc­jal­nym pra­cown­ików o co, nie bez powodów, upom­i­nają się związki zawodowe. Równie ważne jest pytanie o to, jak roz­maite formy prekaryjności zatrud­nienia wpłyną na sytu­ację dochodową pra­cown­iczych gospo­darstw domowych, czy na kondy­cję sys­temów emery­tal­nych i szerzej – na funkcjonowanie sys­temów zabez­pieczenia społecznego? Może – słyszy się i takie głosy – kon­sek­wencją zmian, o których tu mowa, będą bardziej inten­sy­wne pro­cesy społecznego wyk­luczenia, a przemi­any trady­cyjnego państwa opiekuńczego w work-fare state trzeba będzie uznać jedynie za próbę zaczarowa­nia rzeczy­wis­tości przy pomocy nowego frazesu?
Pytań jest więcej, ale próby odpowiada­nia na te pyta­nia trzeba wresz­cie rozpocząć, nawet gdyby pier­wsze odpowiedzi były niepełne czy ułomne. Tak – bardzo skrom­nie i, przede wszys­tkim, po to, aby pokazać pier­wsze wyniki pol­s­kich badań – pomyślana została „Poli­tyka Społeczna”, którą macie Państwo przed sobą.

Pon­adto w numerze:
Nowości  wydawnicze

---

Social Pol­icy
Monothe­matic Num­ber: PRECARIAT?

Table of Con­tents  No 9 (462), 2012

FROM EDITORS – Marek Bed­narski, Kaz­imierz W. Frieske
POLISH LABOUR MARKET DYNAMICS: BETWEEN MODERNIZATION AND DEPENDENCE – Kaz­imierz W. Frieske
LABOUR CONTRACTS OF LIMITED DURATION: COSTS AND BENEFITS – Marek Bed­narski
STABILIZATION OF “INSTABILITY”: CONSEQUENCES OF FIXED-TERM EMPLOYMENT FOR COLLECTIVE LABOUR RELATIONS – Dar­iusz Zalewski
PRECARIOUS GENERATION ON THE POLISH LABOUR MARKET – Paweł Poławski
PRECARIAN IN ACADEMIA. ATYPICAL EMPLOYMENT OF RESEARCHERS IN THE CONTEXT OF THE SCIENCE AND HIGHER EDUCATION REFORMS – Justyna Motrenko
UNDEREMPLOYMENT IN SOCIAL ENTERPRISES – SOCIAL COOPERATIVES AS A CASE IN POINT – Agata Skalec
GUERRILLA WARFARE: AN AGENCY SYSTEM AS GENERATOR OF DISHONEST ACTIVITIES – Joanna Jurkiewicz
FORMAL AND INFORMAL SOCIAL SUPPORT NETWORKS AMONG FIXED-TERM EMPLOYEES – Piotr Teis­seyre

NEW BOOKS PUBLISHED BY THE INSTITUTE OF LABOUR AND SOCIAL STUDIES
DIARY OF SOCIAL POLICY

We rec­om­mend the papers        

Kaz­imierz W. Frieske
POLISH LABOUR MARKET DYNAMICS: BETWEEN MODERNIZATION AND DEPEDENCE
Author claims that an idea of labour mar­ket dereg­u­la­tion is based on assump­tions eas­ily found in every ver­sion of evo­lu­tion­ary the­ory – be it mod­ern­iza­tion or neo­mod­ern­iza­tion the­ory, con­ver­gence the­ory, con­tem­po­rary depen­dence the­ory or mod­ern con­cepts of glob­al­iza­tion – an, as such, essen­tially rejected. Empir­i­cal evi­dence con­cern­ing changes in insti­tu­tional forms of labour are rather under­stood as an out­come of mar­ket inva­sion into spheres out­side econ­omy, i.e. into cul­ture and struc­ture of social rela­tions. Side effects of these processes is increas­ing uncer­tainty, that makes ratio­nal deci­sion mak­ing impos­si­ble. Fur­ther, author refers to the set of empir­i­cal stud­ies show­ing that “mar­ke­ti­za­tion” of cul­ture leads to pas­sive forms of cop­ing with real­ity and indi­vid­ual with­drawal from the vari­ety of social inter­ac­tions. Above all, such pas­sive ori­en­ta­tions are dif­fer­ent from and idea of self made man, active entre­pre­neur and the like, that are con­sid­ered as cul­tural basis of mar­ket economy.

Marek Bed­narski
LABOUR CONTRACTS OF LIMITED DURATION: COSTS AND BENEFITS
The arti­cle dis­cussed the costs and ben­e­fits of employ­ment for a spec­i­fied period from the per­spec­tive of employ­ers, employ­ees and gov­ern­ment. In con­clu­sion, ques­tions are raised about the opti­mal level of gov­ern­ment reg­u­la­tion of the labour mar­ket, par­tic­u­larly in rela­tion to employ­ment for a spec­i­fied period.

Dar­iusz Zalewski
STABILIZATION OF “INSTABILITY”: CONSEQUENCES OF FIXED-TERM EMPLOYMENT FOR COLLECTIVE LABOUR RELATIONS
This arti­cle con­tain exten­sion of four hypoth­e­sis which explain phe­nom­e­non of fixed-term employ­ment in Poland and its con­se­quences for col­lec­tive labour rela­tions. It becomes to notice the Poland is unques­tioned leader of fixed-term employ­ment among the coun­tries belong to EU. Empir­i­cal research results with­out any doubt indi­cate that this sit­u­a­tion is accepted by employ­ees and the rea­sons of this accep­ta­tion are the sub­ject of analysis.

Paweł Poławski
PRECARIOUS GENERATION ON THE POLISH LABOUR MARKET
The arti­cle aims to ana­lyze the age as the main cor­re­late of fixed-term employ­ment, the sit­u­a­tion of young Poles on the labour mar­ket, and atti­tudes of young Poles at risk of pre­car­ity. The author dis­cusses the defin­ing char­ac­ter­is­tics and gen­er­a­tional sit­u­a­tion of young peo­ple on the labour mar­ket in the con­text of employ­ment sta­bil­ity, house­hold’ sit­u­a­tion, atti­tudes related to fam­ily plan­ning and the impor­tance of edu­ca­tion. The analy­sis refers to the hypo­thet­i­cal char­ac­ter­is­tics of the Pre­cariat as a sep­a­rate social cat­e­gory. Author uses exist­ing data, and qual­i­ta­tive data of the research project titled “Under­em­ploy­ment: eco­nomic and social con­se­quences ” col­lected in 2010 and 2011.

Justyna Motrenko
PRECARIAN IN ACADEMIA. ATYPICAL EMPLOYMENT OF RESEARCHERS IN THE CONTEXT OF THE SCIENCE AND HIGHER EDUCATION REFORMS
Cur­rent reform of a sci­ence and higher edu­ca­tion sys­tem in Poland intro­duces among other amend­ments also some new reg­u­la­tions refer­ring to the employ­ment of researchers. This man­u­script presents those changes in the con­text of sci­en­tific activ­ity con­di­tions on dif­fer­ent stages of sci­en­tific career. In the sec­ond part it includes an attempt to answer a ques­tion whether and in what sense one can speak of pre­cariza­tion of employ­ment in the sci­ence and higher edu­ca­tion sys­tem in our country.

Agata Skalec
UNDEREMPLOYMENT IN SOCIAL ENTERPRISES – SOCIAL COOPERATIVES AS A CASE IN POINT
The aim of this arti­cle is to ana­lyze work con­di­tions in the social econ­omy using the exam­ple of social coop­er­a­tives, and to deter­mine whether there is a cat­e­gory of their employ­ees affected by under­em­ploy­ment. For this pur­pose, three sources of data are pre­sented: the nation­wide coop­er­a­tive study con­ducted by the MPiPS (the Min­istry of Labour and Social Pol­icy), the study of the Wielkopol­ska province coop­er­a­tives car­ried out under the direc­tion of J. Tit­ten­brun and the study on social econ­omy enti­ties con­ducted by the Research Insti­tute of Pub­lic Affairs. In con­clu­sion, it can be said that the inabil­ity to ensure the sus­tain­abil­ity of the oper­a­tion, and thus the sta­bil­ity of employ­ment and ade­quate income, is a major pre­req­ui­site to define a job in social coop­er­a­tives as under­em­ploy­ment, despite many noble objec­tives accom­pa­ny­ing the Act of social cooperatives.

Joanna Jurkiewicz
GUERRILLA WARFARE: AN AGENCY SYSTEM AS GENERATOR OF DISHONEST ACTIVITIES
In pref­ace of the arti­cle I present con­tra­dic­tions of agent’s sta­tus in an agency sys­tem. I demon­strate that they actu­ally mark strict rules of coop­er­a­tion. Then I explain how agents try to lib­er­ate them. I focus on three main domains of efforts: break­ing the rules of coop­er­a­tion with a com­pany, cheat­ing staff and avoid­ing of pay­ing taxes.

Piotr Teis­seyre
FORMAL AND INFORMAL SOCIAL SUPPORT NETWORKS AMONG FIXED-TERM EMPLOYEES
This paper inves­ti­gates the rela­tion­ships between the phe­nom­e­non of under­em­ploy­ment in Poland – defined as a non-standard form of employ­ment, par­tic­u­larly as work on fixed– term con­tracts – and famil­i­sa­tion – con­sid­ered as an increase of an individual’s depen­dence on fam­ily, max­i­miza­tion of the family’s con­trol over the eco­nomic resources of an indi­vid­ual and depen­dence on fam­ily or mar­i­tal ties. The main hypoth­e­sis pre­dicts that exten­sion of labor mar­ket seg­men­ta­tion will lead to an increase in the family’s role among work­ers on the sec­ondary labor mar­ket, who are deprived of sta­ble employ­ment and with­out chances of pro­mo­tion. In other words, for many peo­ple the response to the uncer­tainty of our times is not the wel­fare state or the mar­ket but a close fam­ily. The inten­sity of family’s sup­port among employ­ees on the sec­ondary labor mar­ket will be explored in ref­er­ence to child care and finan­cial trans­fers within infor­mal net­works. The analy­sis is based on the EU-SILC data from 2008.

Fur­ther­more:
New books

prze­jdź do Spisu treści

« powrót