Nr 2 (419) 2009

Spis treści nr 2/2009

Table of Contents

PŁACA, WYNAGRODZENIE CZY ZAROBEK? — Zofia Jacukow­icz
SPOŁECZNO-PRAWNE UWARUNKOWANIA AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ OSÓB W WIEKU 50+ NA RYNKU PRACY — Aldona Klimkiewicz
POZIOMY POLSKIEGO SYSTEMU ZABEZPIECZENIA EMERYTALNEGO — Paweł Zieliński

Z PRAC NAUKOWO BADAWCZYCH
ZAWODY DEFICYTOWE W WOJEWÓDZTWIE ŚLĄSKIM — ANLIZA TRENDÓW ZMIAN W LATACH 2006–2008 — Rafał Muster 

 POLITYKA SPOŁECZNA ZA GRANICĄ
FUNDUSZE EMERYTALNE W KRAJACH EUROPY ŚRODKOWO-WSCHODNIEJ. WYBRANE ASPEKTY PRAWNE, ORGANIZACYJNE I EKONOMICZNE — Filip Chy­bal­ski
PROBLEMY I REFORMY NIEMIECKIEGO SYSTEMU OPIEKI ZDROWOTNEJ — Grzegosz Byszewski

RECENZJE
Krzysztof Łyskawa: GRUPOWE UBEZPIECZENIA NA ŻYCIE Z FUNDUSZEM KAPITAŁOWYM W SYSTEMIE ZABEZPIECZENIA EMERYTALNEGO W POLSCE — rec. Paweł Zieliński, Szy­mon Pawlęga 
Pobierz plik »

NFORMACJE
POLITYKA RODZINNA W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ. WNIOSKI DLA POLSKI. SEMINARIUM W WARSZAWIE - Beata Kaczyńska
ORZECZNICTWO LEKARSKIE W SYSTEMIE ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO. DEBATA IPiSS — Monika Rosa

NOWOŚCI WYDAWNICZE IPISS
DIARIUSZ POLITYKI SPOŁECZNEJ

W numerze szczegól­nie pole­camy artykuły:

Zofia Jacukow­icz
Płaca, wyna­grodze­nie czy zarobek?
W Polsce pod­sta­wowym określe­niem dochodu z pracy jest wyna­grodze­nie. Jed­nak w prak­tyce zależnie od rodzaju pracy i formy umowy o pracę stosowane są różne określe­nia. Wywołuje to niejed­nokrot­nie wąt­pli­wości, które określe­nie zas­tosować w omaw­ianym przy­padku. Celem artykułu jest pokazanie właś­ci­wego znaczenia poszczegól­nych pojęć W artykule przy­toc­zono poję­cia najczęś­ciej stosowane, omówiono ich znacze­nie, genezę i mery­to­ryczne różnice. Wskazano także, w jaki sposób zmi­any zachodzące w proce­sach pracy oraz sys­temach płac, wpły­wają na pow­stawanie nowych określeń, lub zmieni­ają sens pojęć doty­chczas stosowanych. 
Pobierz plik »

Aldona Klimkiewicz
Społeczno-prawne uwarunk­owa­nia akty­wności zawodowej osób w wieku 50+ na rynku pracy
Artykuł sku­pia się na prob­lematyce związanej z bezrobo­ciem wśród osób powyżej 50. roku życia. Celem poli­tyki zatrud­nienia jest akty­wiz­a­cja zawodowa osób należą­cych do tej grupy, obe­j­mu­jąca zwięk­sze­nie zdol­ności dos­tosowaw­czych zarówno pra­cown­ików jak i przed­siębiorstw. Jed­nakże doty­chczas stosowana poli­tyka rynku pracy wobec gen­er­acji 50+ zagrożonej bezrobo­ciem jest niewystar­cza­jąca, ist­nieje zatem potrzeba zas­tosowa­nia kom­plek­sowych i zróżni­cow­anych dzi­ałań. Szczególną uwagę należy zwró­cić na wspieranie udzi­ału w rynku pracy osób zna­j­du­ją­cych się w trud­nej sytu­acji, w tym pra­cown­ików o nis­kich kwal­i­fikac­jach, również poprzez rozsz­erzanie usług soc­jal­nych i rozwój nowych źródeł miejsc pracy. Duże znacze­nie ma ułatwianie dostępu do zatrud­nienia oraz inte­gracja społeczno-zawodowa.
Pobierz plik »

Paweł Zieliński
Poziomy pol­skiego sys­temu zabez­pieczenia emery­tal­nego
W opra­cow­a­niu przed­staw­iono alter­naty­wną do obec­nie stosowanej kon­cepcję określa­nia poszczegól­nych seg­men­tów pol­skiego sys­temu emery­tal­nego. W tym celu wyróżniono i opisano kry­te­ria, na pod­stawie których wydzielić można poszczególne stop­nie zabez­pieczenia emery­tal­nego. Następ­nie, przy pomocy kry­terium pod­miotowego (znanego z klasy­cznego mod­elu sys­temu zabez­pieczenia emery­tal­nego) oraz kry­terium metody finan­sowa­nia (zas­tosowanego w Polsce od początku reformy), uzyskano cztero­fi­larowy model sys­temu emery­tal­nego.
Pobierz plik »

Rafał Muster
Zawody defi­cy­towe w wojew­ództwie śląskim – anal­iza trendów zmian w lat­ach 2006–2008
W artykule pod­jęto próbę ukaza­nia trendów ksz­tał­towa­nia się zawodów defi­cy­towych wchodzą­cych w skład wybranych wiel­kich grup zawodowych na obszarze wojew­ództwa śląskiego. Pod­stawą rozpoczę­cia anal­izy była iden­ty­fikacja zawodów o najwyższym wskaźniku defi­cy­towości w anal­i­zowanych gru­pach wiel­kich w pier­wszej połowie 2006 r. Następ­nie dane te porów­nano do pier­wszego półrocza 2007 i ana­log­icznego okresu 2008 r. Było to pod­stawą uch­wyce­nia trendów zmian. Zawody defi­cy­towe określano opier­a­jąc się na metodologii zawodów defi­cy­towych i nad­wyżkowych, stosowanej w pub­licznych służbach zatrud­nienia.
Pobierz plik »

Filip Chy­bal­ski
Fun­dusze emery­talne w kra­jach Europy Środkowo-Wschodniej. Wybrane aspekty prawne, orga­ni­za­cyjne i eko­nom­iczne
Przełom wieku dwudzi­estego i dwudzi­estego pier­wszego stał się także przełomem w myśle­niu o sys­temie emery­tal­nym w kra­jach Europy Środkowo-Wschodniej (CEE), które na początku lat 90. rozpoczęły dłu­gotr­wały, niełatwy i kosz­towny eko­nom­icznie oraz społecznie pro­ces trans­for­ma­cji ustroju poli­ty­cznego i gospo­dar­czego. Zbiegło się to z nieko­rzyst­nymi tren­dami demograficznymi oraz wysokim bezrobo­ciem, co wymusiło na rzą­dach kra­jów CEE przeprowadze­nie reform sys­temów emery­tal­nych, mają­cych na celu znaczące opar­cie tychże sys­temów na fila­rach kap­i­tałowych. Celem artykułu jest charak­terystyka wybranych aspek­tów prawnych, orga­ni­za­cyjnych oraz eko­nom­icznych funkcjonowa­nia obow­iązkowych fun­duszy emery­tal­nych w kra­jach CEE. Porus­zono kwestię kon­strukcji sys­temów emery­tal­nych w wybranych kra­jach, omówiono pod­sta­wowe charak­terystyki rynków fun­duszy emery­tal­nych, prawne aspekty ich pod­sta­wowej dzi­ałal­ności, jaką jest inwest­owanie powier­zonych akty­wów oraz sys­temy wyna­gradza­nia towarzystw emery­tal­nych. 
Pobierz plik »

Grze­gorz Byszewski
Prob­lemy i reformy niemieck­iego sys­temu opieki zdrowot­nej
Tekst przy­bliża sytu­ację niemieck­iego sys­temu opieki zdrowot­nej. Charak­teryzuje panoramę prob­lemów oraz sposób, w jaki mają być one rozwiązane. Trzonem pracy jest opis zmian wprowadzanych do sys­temu w ramach paki­etu Gesund­heit­sre­form 2007. Anal­iza i charak­terystyka sposobu reformy może być wyko­rzysty­wana jako inspiracja dla zmian, jakie z powodów demograficznych będą musi­ały być wprowad­zone w najbliższym cza­sie także w pol­skim sys­temie ubez­pieczenia zdrowot­nego. 
Pobierz plik »

Pon­adto w numerze:
Recen­zje z kra­jowych i zagranicznych pozy­cji
Spra­woz­da­nia z pol­s­kich konferencji

---

Social Pol­icy
Table of Con­tents No 2 (419), 2009

WAGES, PAY OR SALARY? — Zofia Jacukow­icz
SOCIAL AND LEGAL CONDITIONINGS OF THE PROFESSIONAL ACTIVITY OF POPULATION 50 + ON THE LABOUR MARKET — Aldona Klimkiewicz
LEVELS OF POLISH PENSION SYSTEM — Paweł Zieliński

FROM RESEARCH AND STUDIES
SCARCE PROFESSIONS IN UPPER SILESIA VOIVODESHIP. THE ANALYSIS OF THE TRENDS OF CHANGES IN YEARS 2006–2008 — Rafał Muster

SOCIAL POLICY ABROAD
PENSION FUNDS IN CENTRAL AND EASTERN EUROPEAN COUNTRIES. SOME LEGAL, ORGANIZATIONAL AND ECONOMIC ASPECTS — Filip Chy­bal­ski
REFORM AND PROBLEMS IN THE GERMAN NATIONAL HEALTH SERVICE — Grzegosz Byszewski

BOOK REVIEWS
Krzysztof Łyskawa: GROUP LIFE INSURANCE WITH CAPITAL FUND AS PART OF POLISH PENSION SYSTEM — Reviewed by Szy­mon Pawlęga, Paweł Zieliński

INFORMATION
FAMILY POLICY IN THE EU COUNTRIES. SEMINAR IN WARSAW - Beata Kaczyńska
THE DEBATE ON MEDICAL CERTIFICATION IN SOCIAL SECURITY SYSTEM. ILSS SEMINAR — Monika Rosa

NEW BOOKS PUBLISHED BY THE INSTITUTE OF LABOUR AND SOCIAL STUDIES
DIARY OF SOCIAL POLICY

We rec­om­mend the papers

Zofia Jacukow­icz
WAGES, PAY OR SALARY?
In Poland, salary is the main word used to describe income from work. In prac­tice how­ever, peo­ple use a vari­ety of expres­sions, depend­ing on how the work con­tract they are refer­ring to is for­mu­lated. This dis­crep­ancy fre­quently cre­ates con­fu­sion as to which exact word should be used in which spe­cific instance. The goal of this text is to pre­cisely define those dif­fer­ent words. In the arti­cle the names for remu­ner­a­tion, which are most fre­quently used, are listed, their mean­ing is dis­cussed, their ori­gin and sub­tle dif­fer­ences are out­lined. The ques­tion, how the changes in labor rela­tions and salary sys­tems influ­ence cre­ation of new vocab­u­lary, and how they change.

Aldona Klimkiewicz
SOCIAL AND LEGAL CONDITIONINGS OF THE PROFESSIONAL ACTIVITY OF POPULATION 50 + ON THE LABOUR MARKET
This arti­cle focuses on the prob­lem of unem­ploy­ment of peo­ple over 50 years of age in Poland. Restruc­tur­ing of the econ­omy causes that they are the first to be redun­dant and the last to be re-employed. The aim of the employ­ment pol­icy is the pro­fes­sional activ­ity amongst the elderly pop­u­la­tion, but the one leaded so far is insuf­fi­cient espe­cially for these with low qual­i­fi­ca­tions. This activ­ity should be sup­ported by facil­i­tat­ing the access to the employ­ment, social and pro­fes­sional integration.

Paweł Zieliński
LEVELS OF POLISH PENSION SYSTEM
In the study author presents new, alter­na­tive to cur­rently applied, method of describ­ing seg­ments of Pol­ish pen­sion sys­tem. Author dis­tin­guishes and describes the cri­te­ria, which serve to dif­fer­en­ti­ate the lev­els of pen­sion sys­tem. Next, with the aid of sub­jec­tive cri­te­rion (being used (known) for clas­sic model of pen­sion sys­tem) and finan­cial method cri­te­rion (applied in Poland from the begin­ning of the reform started in 1999), author pro­poses model of four-pillar pen­sion system.

Rafał Muster
SCARCE PROFESSIONS IN UPPER SILESIA VOIVODESHIP. THE ANALYSIS OF THE TRENDS OF CHANGES IN YEARS 2006–2008
In the arti­cle an attempt was made to show the trends of scarce pro­fes­sions for­mu­la­tion, which are a part of cho­sen big pro­fes­sion groups in the area of Upper Sile­sia Voivode­ship. The basis for the begin­ning of the analy­sis was the iden­ti­fi­ca­tion of the pro­fes­sions which were of high­est deficit rate in the analysed big groups in the first half of the year 2006. Then the data was com­pared with the first half of the year 2007 and ana­log­i­cally the same period of 2008. It was the basis to cap­ture the change trends. The scarce pro­fes­sions were defined with the use of the method­ol­ogy of the scarce pro­fes­sions and the sur­plus pro­fes­sions used in the pub­lic employ­ment service.

Filip Chy­bal­ski
PENSION FUNDS IN CENTRAL AND EASTERN EUROPEAN COUNTRIES. SOME LEGAL, ORGANIZATIONAL AND ECONOMIC ASPECTS
The polit­i­cal and eco­nomic trans­for­ma­tion in Cen­tral and East­ern Euro­pean Coun­tries in the last decade the 20th cen­tury coin­cided high unem­ploy­ment and unfa­vor­able demo­graph­i­cal trends. Those fac­tors resulted with the neces­sity of pen­sion reforms in CEE coun­tries. The main aim of the arti­cle is the char­ac­ter­is­tics of the selected legal, orga­ni­za­tional and eco­nomic aspects of pen­sion funds func­tion­ing. The author describes the con­struc­tion of pen­sion sys­tem in selected coun­tries, char­ac­ter­izes pen­sion fund mar­kets, legal aspects of pen­sion funds invest­ment activ­ity and the pen­sion com­pa­nies reward sys­tem for man­ag­ing pen­sion funds.

Grze­gorz Byszewski
EFORM AND PROBLEMS IN THE GERMAN NATIONAL HEALTH SERVICE
This paper treats about sit­u­a­tion of the Ger­man NHS, its’ var­i­ous prob­lems and ways of solv­ing them. The main part con­tains the report of recently imple­mented changes into Ger­man NHS enclosed in doc­u­ment called Gesund­heit­sre­form 2007. The detailed analy­sis of the reform could be an inspi­ra­tion and serve as an exam­ple for the reform in Pol­ish NHS, which is inevitable due to demo­graphic changes. Through this work I would like to empha­size the qual­ity and com­plex­ity of the reform that needs to be car­ried out in Poil­ish NHS.

Fur­ther­more:
Book reviews
Information

prze­jdź do Spisu treści

« powrót