Nr 3 (312) 2000
Spis treści nr 3/2000
MIĘDZYNARODOWE BAZY DANYCH O INDYWIDUALNYCH DOCHODACH, REDYSTRYBUCJI I ZATRUDNIENIU – Stanisława Golinowska, Krzysztof Starzec
BEZROBOTNE KOBIETY. RAPORT Z BADAŃ SONDAŻOWYCH – Barbara Kubica
ROZWIĄZANIA W SFERZE PŁAC MOTYWUJĄCE DO ROZWOJU – Marta Juchnowicz
POLITYKA SPOŁECZNA ZA GRANICĄ
KIERUNKI ZMIAN SYSTEMU OCHRONY ZDROWIA W FINLANDII – Małgorzata Dziubińska-Michalewicz
RYNEK PRACY W NIEMCZECH. WYBRANRE PROBLEMY U PROGU 2000 R. – Anna Lipka
RECENZJE
Wielisława Warzywoda-Kruszyńska (red.): ŻYĆ I PRACOWAĆ W ENKLAWACH BIEDY (KLIMATY ŁÓDZKIE), (ŻYĆ) NA MARGINESIE WIELKIEGO MIASTA – rec. K.W.F.
ZASOBY LUDZKIE W FIRMIE pod red. Alicji Sajkiewicz – rec. Zofia Jacukowicz
Janusz Radwan-Pragłowski, Krzysztof Frysztacki: SPOŁECZNE DZIEJE POMOCY CZŁOWIEKOWI: OD FILANTROPII GRECKIEJ DO PRACY SOCJALNEJ – rec. Roman Wasylewski
Krzysztof Wojciech Baran: POSTĘPOWANIE W SPRAWACH Z ZAKRESU PRAWA PRACY Z KAZUSAMI – rec. Mariusz Kwatkowski
R. Mishra: GLOBALIZATION AND THE WELFARE STATE – rec. Józef Orczyk
Guy Sorman: W OCZEKIWANIU BARBARZYŃCÓW – rec. Eugeniusz Moczuk
WSPÓŁCZESNA POLITYKA SPOŁECZNA. DANE O PRZEMIANACH W KRAJU I NA ŚWIECIE
ŚWIAT WSPÓŁCZESNY – MISCELLANEA
INFORMACJE
MINIMUM SOCJALNE – Piotr Kurowski
SPOŁECZNE SKUTKI INTEGRACJI POLSKI Z UNIĄ EUROPEJSKĄ – Katarzyna Głąbicka
NOWOŚCI WYDAWNICZE
DIARIUSZ POLITYKI SPOŁECZNEJ
W numerze szczególnie polecamy artykuły:
Stanisława Golinowska, Krzysztof Starzec
Międzynarodowe bazy danych o indywidualnych dochodach, redystrybucji i zatrudnieniu
W ramach międzynarodowego projektu o polityce rodzinnej w Europie Instytut Pracy i Spraw Socjalnych (IPiSS) zorganizował, wraz z Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), konferencję, na której zaprezentowano ogólnodostępne bazy danych indywidualnych zbudowane dla badaczy zainteresowanych problematyka dystrybucji i redystrybucji dochodów indywidualnych, ewaluacji polityki społecznej oraz porównań międzynarodowych w tych dziedzinach. Prezentacja baz danych wzbudziła spore zainteresowanie wśród polskich uczestników konferencji.
Celem artykułu jest udostępnienie informacji o bazach danych szerszemu gronu polskich badaczy. Podajemy jedynie minimum niezbędnych wiadomości i sposób korzystania z nich. Wyczerpujące informacje znajdują się na odpowiednich stronach internetowych, do których odwiedzenia gorąco zachęcamy wszystkich zainteresowanych.
Barbara Kubica
Bezrobotne kobiety - raport z badań sondażowych
Badanie sondażowe przeprowadzono na przełomie października i listopada 1998 r. w zbiorowości bezrobotnych kobiet zarejestrowanych w wybranych rejonowych urzędach pracy, tj. w Chorzowie, Dąbrowie Górniczej, Gliwicach, Jastrzębiu Zdroju, Katowicach, Rudzie Śląskiej, Sosnowcu, Tychach, Zabrzu i Zawierciu. Narzędziem badawczym była anonimowa ankieta. Liczebność próby wynosiła 391 osób (dobór próby celowy przy założeniu reprezentatywności w strukturze uprawnień zasiłkowych i dotychczasowego stażu pracy).
Celem badań było rozpoznanie zjawiska bezrobocia na lokalnym rynku pracy z punktu widzenia rozmiarów skutków i przyczyn dla jednostki. Interesował nas problem rzeczywistej gotowości do pracy. Chcieliśmy również poznać opinie kobiet na temat dyskryminacji przy staraniach o zatrudnienie.
Marta Juchnowicz
Rozwiązania w sferze płac motywujące do rozwoju
Zależność między rozwojem zawodowym a motywowaniem ma dwojaki charakter. Rozwój zawodowy pracowników jest obiektywną koniecznością, spowodowaną funkcjonowaniem współczesnej firmy w warunkach edukacji ustawicznej, jako dynamicznej organizacji uczącej się. O wartości giełdowej firmy, jej pozycji rynkowej w coraz mniejszym stopniu decyduje majątek rzeczowy i zasób finansowy, zaś głównym źródłem kapitału i warunkiem uzyskania przewagi konkurencyjnej staje się zasób intelektualny –wiedza, umiejętności, doświadczenie, patenty zatrudnionych w firmie osób. Powoduje to zasadniczy wzrost wymagań stawianych pracownikom. Istnieje więc potrzeba wprowadzenia do systemu zarządzania zasobem ludzkim mechanizmów, które podsycać będą permanentną skłonność pracowników do rozwoju zawodowego. Z drugiej strony udział w procesie rozwoju może stanowić bardzo ważny czynnik stymulujący angażowanie się pracownika w realizację celów stojących przed firmą.
Uczynienie z ustawicznego, dynamicznego rozwoju zawodowego pracowników strategicznego celu zarządzania zasobem ludzkim w firmie wymaga zmian w sposobach i instrumentach stymulujących zachowania pracowników.
Social Policy
Table of Contents No 3 (312) 2000
INTERNATIONAL DATA BASES ON INDIVIDUAL INCOME, RE-DISTRIBUTION AND EMPLOYMENT – Stanisława Golinowska, Krzysztof Starzec
UNEMPLOYED WOMAN. SURVEY STUDY – Barbara Kubica
WAGES THAT MOTIVATE: HOW TO INCREASE WAGE-EARNERS DEVELOPMENTAL POTENTIAL – Marta Juchnowicz
SOCIAL POLICY ABROAD
HEALTH SYSTEM IN FINLAND – DIRECTIONS OF CHANGE – Małgorzata Dziubińska-Michalewicz
LABOR MARKET IN GERMANY: SELECTED ISSUES ON THE YEAR 2000 AGENDA – Anna Lipka
BOOK REVIEWS
Wielisława Warzywoda-Kruszyńska (ed.): LIFE AND WORK IN POVERT POCKETS (LODZ CLIMATES); (LIFE) URBAN MARGINALITY – Reviewed by K.W.F.
Alicja Sajkiewicz (ed.): COMPANY HUMAN RESOURCES – Reviewed by Zofia Jacukowicz
Janusz Radwan-Pragłowski, Krzysztof Frysztacki: HISTORY OF SOCIAL ASSISTANCE FROM EARLY PHILANTROPY TO SOCIAL WORK – Reviewed by rec. Roman Wasylewski
Krzysztof Wojciech Baran: LABOR LAW PROCEDURE – STATUTES AND CASES – Reviewed by Mariusz Kwiatkowski
R. Mishra: GLOBALIZATION AND THE WELFARE STATE – Reviewed by Józef Orczyk
Guy Sorman: EN ATTENDANT LES BARBARES – Reviewed by Eugeniusz Moczuk
CONTEMPORARY SOCIAL POLICY. DATA ON TRANSFORMATIONS: POLAND AND THE WORLD
CONTEMPORARY WORL – MISCELLANEA
INFORMATION
SOCIAL MINIMUM – Piotr Kurowski
SOCIAL OUTCOMES OF THE EU MEMBERSHIP – Katarzyna Głąbicka
NEW BOOKS
DIARY OF SOCIAL POLICY
COMPETITION
