Numer tematyczny 2/2008
KOMPETENCJE W MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTWACH. PROBLEM WYKLUCZENIA CYFROWEGO
 |
 |
 |
 |
| Inicjatywa wspólnotowa EQUAL | |||
PARTNERSTWO NA RZECZ ROZWOJU KOMPETENCJI INFORMATYCZNYCH W POLSCE
Partnerstwo realizowane jest przez: Wyższą Szkołę Biznesu – National-Louis University (lider projektu), Capgemini, Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych oraz Altkom. Projekt realizowany jest przy udziale Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL
Redaktor prowadzący i recenzent: prof. dr hab. Elżbieta Kryńska (Uniwersytet Łódzki)
Pobierz numer 
Spis treści
Table of Contents
KOMPETENCJE PRACOWNIKÓW MŚP A WYKLUCZENIE CYFROWE. PROJEKT ITQUAL – Elżbieta Kryńska, Łukasz Arendt
DEFICYT KWALIFIKACJI ZASOBÓW SIŁY ROBOCZEJ JAKO PRZYCZYNA WYKLUCZENIA CYFROWEGO – Łukasz Arendt
POTRZEBA PODNOSZENIA KWALIFIKACJI W POLSKICH MŚP W ŚWIETLE BADAŃ EMPIRYCZNYCH – Iwona Poliwczak
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W MŚP W KONTEKŚCIE GLOBALNYCH PRZEOBRAŻEŃ – Małgorzata Matusiak
POLITYKA SZKOLENIOWA W MŚP W ŚWIETLE BADAŃ EMPIRYCZNYCH – Jolanta Lisek-Michalska, Paweł Daniłowicz
KOMPETENCJE INFORMATYCZNE PRACODAWCÓW I ICH PRACOWNIKÓW. PRÓBA DIAGNOZY – Maria Szymczak, Paweł Daniłowicz
AUTORZY
Elżbieta Kryńska: profesor doktor habilitowany nauk ekonomicznych w zakresie ekonomii, specjalność: planowanie i polityka ekonomiczna. Kierownik Zakładu Zatrudnienia i Rynku Pracy w Instytucie Pracy i Spraw Socjalnych oraz Katedry Polityki Ekonomicznej na Uniwersytecie Łódzkim. Członek m.in. Komitetu Nauk o Pracy i Polityce Społecznej PAN, Komitetu Prognoz „Polska 2000 Plus” PAN oraz Polskiego Towarzystwa Demograficznego. Posiada ponad 30-letnie doświadczenie w pracy naukowej w obszarach: funkcjonowania rynku pracy i polityki rynku pracy (pojęć i metodologii badań rynku pracy, instrumentów przeciwdziałania nierównowadze na rynku pracy, działań publicznych służb zatrudnienia) oraz polityki ekonomicznej w gospodarce rynkowej. Autorka ponad 140 artykułów naukowych i monografii, a także prac eksperckich m.in. dla Komisji Europejskiej, Sejmu i Senatu RP, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz Narodowego Banku Polskiego.
Ostatnie publikacje:
1. Rekomendacje dotyczące regulacji rynku pracy, w: S. Krajewski, M. Mackiewicz, P. Krajewski, Od bezrobocia do zatrudnienia – mobilność kobiet na rynku pracy, Raport końcowy – rekomendacje i prognozy, Łódź 2008, s. 11–60.
2. Wpływ megatrendów światowych na polski rynek pracy, w: E. Kryńska (red.), Wybrane aspekty rozwoju gospodarczego i rynku pracy, Acta Universitatis Lodziensis Folia Oeconomica 207, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2007, s. 5–20.
3. Równowaga między elastycznością i bezpieczeństwem na polskim rynku pracy. Jak osiągnąć flexicurity?, „Monitor Prawa Pracy” 2007, nr 7, s. 340–345.
Łukasz Arendt: magister nauk ekonomicznych, absolwent Wydziału Ekonomiczno-Socjologicznego Uniwersytetu Łódzkiego. Asystent w Katedrze Polityki Ekonomicznej Uniwersytetu Łódzkiego oraz asystent w Zakładzie Zatrudnienia i Rynku Pracy w Instytucie Pracy i Spraw Socjalnych. Zajmuje się problematyką rynku pracy i wpływem technologii informacyjnych i telekomunikacyjnych na sytuację sektora małych i średnich przedsiębiorstw oraz zjawiskiem wykluczenia cyfrowego. W latach 2000–2001 uzyskał stypendium ministra edukacji narodowej, a w 2002 r. stypendium ministra edukacji narodowej i sportu. Brał udział w wielu krajowych oraz międzynarodowych projektach badawczych jako ekspert ds. badań oraz koordynator prac badawczych. Autor niemal 30 publikacji i opracowań z zakresu polityki rynku pracy, problematyki bezrobocia, podatków i wykluczenia cyfrowego MŚP.
Ostatnie publikacje:
1. Adaptability of the European Small and Medium-sized Enterprises to Information and Communication Technologies, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa 2007.
2. Barriers to ICT Adoption in SMEs – How to Bridge Digital Divide, w: S. Krishnamurthy, P. Isaias (red.), Proceedings of IADIS International Conference e-Commerce 2007, IADIS 2007, s. 83–90.
3. Wykluczenie cyfrowe małych i średnich przedsiębiorstw – rola kompetencji ICT, w: M. Kajdasz-Aouil, A.M. Michalski, E. Podolska-Filipowicz (red.), Edukacja techniczna i informatyczna: przygotowanie zawodowe – kwalifikacje – rynek pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego, Bydgoszcz 2007, s. 385–392.
Iwona Poliwczak: doktor nauk ekonomicznych; adiunkt w Instytucie Pracy i Spraw Socjalnych. Zajmuje się problematyką polityki rynku pracy, dyskryminacji na rynku pracy, wykluczenia społecznego grup mniejszościowych, regionalnymi rynkami pracy, sytuacją osób niepełnosprawnych na rynku pracy, kształceniem ustawicznym, zatrudnieniem nierejestrowanym. W 1997 r. uzyskała nagrodę II stopnia im. F. Znanieckiego w kategorii prac empirycznych za pracę magisterską. Brała udział w wielu projektach badawczych dotyczących szeroko rozumianej problematyki rynku pracy.
Ostatnie publikacje:
1. Dyskryminacja na rynku pracy, jej formy i przejawy występujące w stosunku do osób niepełnosprawnych, w: Przedsiębiorczość i zarządzanie, Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania 2005, t. VI., z. 1.
2. Ocena sytuacji osób niepełnosprawnych na rynku pracy w opiniach ich samych, „Aktywizacja Zawodowa Osób Niepełnosprawnych” 2007, nr 2–3.
3. Wyrównywanie szans osób niepełnosprawnych na rynku pracy, Krajowa Izba Gospodarczo-Rehabilitacyjna, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa 2007.
Małgorzata Matusiak: doktor nauk humanistycznych w zakresie socjologii; adiunkt w Uniwersytecie Humanistyczno-Przyrodniczym w Kielcach, filia w Piotrkowie Trybunalskim. Zainteresowania badawcze: organizacje pozarządowe, społeczeństwo informacyjne, zastosowanie nowych technologii w sytuacji pracy, elastyczne formy pracy i zatrudnienia, nowe zjawiska towarzyszące współczesnej pracy (pracoholizm, siecioholizm, wypalenie zawodowe), społeczne skutki postępu technologicznego. Uczestniczka projektów badawczych dotyczących innowacji i aktywizacji gospodarczej. Autorka publikacji na temat: postaw studentów wobec pracy, ośrodków innowacji i przedsiębiorczości, współczesnych, niekorzystnych zjawisk na rynku pracy.
Ostatnie publikacje:
1. Przyszła praca w wyobrażeniach i aspiracjach studentów łódzkich uczelni (współautor), w: L.H. Haber, M. Niezgoda (red.), Społeczeństwo informacyjne, aspekty funkcjonalne i dysfunkcjonalne, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków 2006, s. 298–308.
2. Zawody przyszłości, w: G. Gromada, M. Matusiak, M. Nowak (red.), Innowacje i przedsiębiorczość dla przyszłości, Stowarzyszenie Organizatorów Ośrodków Innowacji i Przedsiębiorczości w Polsce, Łódź/Poznań/Warszawa/Wrocław, SOOIPP Annual 2006, s. 241–254.
3. Pojęcie i ekonomiczne znaczenie przedsiębiorczości akademickiej (współautor), w: Innowacje, przedsiębiorczość i gospodarka oparta na wiedzy, Uniwersytet Szczeciński, Zeszyty Naukowe nr 453, Ekonomiczne problemy usług nr 8, Szczecin 2007, s. 155–165.
Jolanta Lisek-Michalska: doktor nauk humanistycznych w zakresie socjologii; adiunkt w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Łódzkiego. Zainteresowania badawcze skupiają się na metodologii badań społecznych, ze szczególnym uwzględnieniem metody zogniskowanego wywiadu grupowego i możliwości jego wykorzystania do badania zjawisk społecznych. Kierowała projektem KBN-owskich badań dotyczących metodologii FGI. Brała udział w konceptualizacji i realizacji wielu projektów badawczych. Ostatnio koncentruje się na problematyce kategorii defaworyzowanych na rynku pracy (kobiety wiejskie, niepełnosprawni). Członek Polskiego Towarzystwa Socjologicznego i Polskiego Towarzystwa Polityki Społecznej. Autorka bądź współautorka przeszło 30 publikacji.
Ostatnie publikacje:
1. J. Krzyszkowski, J. Lisek-Michalska, M. Marks, J. Przywojska, Uwarunkowania pracy zawodowej kobiet wiejskich, PTPS, Warszawa 2008.
2. Raport z badania focusowego na temat Kobiety wiejskie na lokalnym rynku pracy. Uwarunkowania i perspektywy, w: J. Lisek-Michalska, P. Daniłowicz. (red.), Zogniskowany wywiad grupowy. Studia nad metodą, wyd. II, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2007.
3. J. Lisek-Michalska, P. Daniłowicz, Polityka szkoleniowa i szkolenia w małych i średnich przedsiębiorstwach, w: E. Kryńska (red.), Kapitał ludzki w małych i średnich przedsiębiorstwach-przystosowania do technologii informatycznych, Studia i Materiały, tom II, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa 2007.
Paweł Daniłowicz: doktor nauk humanistycznych w zakresie socjologii; starszy wykładowca w Katedrze Metod i Technik Badań Społecznych Instytutu Socjologii Uniwersytetu Łódzkiego. Od wielu lat zajmuje się metodologią badań społecznych. Ekspert w wielu projektach badawczych. Autor bądź współautor blisko 40 książek i artykułów.
Ostatnie publikacje:
1. M. Szymczak, P. Daniłowicz, Umiejętności pracowników i pracodawców małych i średnich przedsiębiorstw w zakresie obsługi komputera i Internetu, w: E. Kryńska (red.), Kapitał ludzki w małych i średnich przedsiębiorstwach – przystosowania do technologii informatycznych. Wyniki badań empirycznych, tom II, IPiSS, Warszawa 2007.
2. J. Lisek –Michalska, P. Daniłowicz (red.), Zogniskowany wywiad grupowy. Studia nad metodą, wyd. II, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2007.
3. J. Lisek-Michalska, P. Daniłowicz, Polityka szkoleniowa i szkolenia w małych i średnich przedsiębiorstwach, w: E. Kryńska (red.), Kapitał ludzki w małych i średnich przedsiębiorstwach – przystosowania do technologii informatycznych. Wyniki badań empirycznych, tom II, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa 2007.
Maria Szymczak: ekonometryk, doktor nauk humanistycznych w zakresie socjologii; adiunkt w Katedrze Metod i Technik Badań Społecznych Instytutu Socjologii Uniwersytetu Łódzkiego. Zainteresowania badawcze dotyczą zastosowania metod wielowymiarowych w naukach społecznych. Ekspert w wielu projektach badawczych dotyczących problematyki pomiaru poziomu umiejętności technologii informatycznych oraz szkolnych i środowiskowych uwarunkowań umiejętności matematycznych i językowych trzecioklasistów.
Ostatnie publikacje:
1. M. Dąbrowski, M. Szymczak, M. Żytko, Środowisko edukacyjne dziecka a poziom umiejętności, w: M. Dąbrowski, M. Żytko (red.), Badanie umiejętności podstawowych uczniów trzecich klas szkoły podstawowej. Wyniki badań empirycznych, tom I, CKE, Warszawa 2007.
2. M. Dąbrowski, M. Szymczak, Środowisko rodzinne dziecka a poziom umiejętności, w: M. Dąbrowski, M. Żytko (red.), Badanie umiejętności podstawowych uczniów trzecich klas szkoły podstawowej. Wyniki badań empirycznych, tom I, CKE, Warszawa 2007.
3. H. Sinczuk-Walczak, M. Szymczak, H. Aniołczyk, S.Brzeźnicki, G. Raźniewska, M. Trzcinka-Ochocka, W. Matczak, Skutki zdrowotne w układzie nerwowym łącznego narażenia na czynniki chemiczne i fizyczne podczas produkcji aluminium, „Medycyna Pracy” 2006, nr 57(1), s. 7–13.
4. M. Szymczak, Miasto i wieś w Polsce. Dystanse w zakresie mieszkaniowych i materialnych warunków życia, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2005.
5. T. Hałatek, H. Sinczuk-Walczak, M. Szymczak, K. Rydzyński, Neurological and respiratory symptoms in shipyard welders exposed to manganese, “International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health” 2005, nr 18(3), s. 265–274.
6. H. Sinczuk-Walczak, W. Matczak, G. Raźniewska, M. Szymczak, Neurologiczna.
Social Policy
Table of Contents Special Issue 2008
POWERS IN SMALL AND MEDIUM ENTERPRISES. PROBLEM THE DIGITAL DIVIDE
SME’s EMPLOYEES’ COMPETENCIES AND DIGITAL DIVIDE. THE ITQUAL PROJECT – Elżbieta Kryńska, Łukasz Arendt
HUMAN RESOURCES’ SKILLS DEFICITS AS THE REASON FOR DIGITAL DIVIDE – Łukasz Arendt
THE NEED TO IMPROVE COMPETENCIES IN POLISH SMEs – RESULTS OF RESEARCH STUDY – Iwona Poliwczak
HUMAN RESOURCE MANAGMENT IN SMEs IN THE CONTEXT OF GLOBAL CHANGES – Małgorzata Matusiak
TRAINING POLICY IN SMEs — RESULTS OF THE RESEARCH STUDY – Jolanta Lisek-Michalska, Paweł Daniłowicz
DIAGNOSIS OF ICT COMPETENCIES OF EMPLOYERS AND THEIR EMPLOYEES – Maria Szymczak, Paweł Daniłowicz
